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4 Trends, die die Zukunft im Recruiting bestimmen
Eine der wichtigsten Aufgaben für Personalverantwortliche heutzutage ist das Finden und Halten von vielversprechenden Talenten und Fachkräften. Die Art wie Mitarbeiter angeworben, entwickelt, anerkannt und (…)
Fachkräftemangel vor allem in technischen Berufen vorausgesagt
Vor allem für technische Berufe wird spätestens für das Jahr 2030 ein enormer Fachkräfteengpass vorausgesagt. Diese Prognose leitet sich aus den aktuellen Trends auf dem (…)
Professionelles Onboarding für neue Mitarbeiter
Neue Mitarbeiter sollte man nicht einfach in das kalte Wasser werfen. Ein professionelles Onboarding ist der beste Weg, um Neueinstellungen nicht nur in das Unternehmen (…)
Studie: Candidate Experience aus Sicht der Arbeitgeber
Candidate Experience ist ein geflügeltes Wort im Personalbereich. Doch wie schätzen sich Unternehmen eigentlich selbst ein? Nun hat sich eine deutsche Studie diesem Thema gewidmet. (…)
Ausbilden – eine Investition die sich auszahlt
Betriebe investieren immer mehr in die Ausbildung ihres Fachkräftenachwuchses. Einer neuen repräsentativen Erhebung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zufolge sind die Aufwendungen der Unternehmen pro (…)
Wie Sie eine gelungene Mitarbeiterbefragung durchführen
Mitarbeiterbefragungen können ein tolles Instrument sein, um wertvolles Feedback zu erhalten. Leider können solche Befragungen bei fehlender Akzeptanz in der Belegschaft oder Kommunikationsfehlern auch Unsicherheit (…)
Ausbildungsknick führt zu Fachkräftemangel in der Produktion
Fachkräftemangel und Akademisierungswahn sind in aller Munde. Viele Unternehmen bereiten sich bereits auf schwierige Zeiten vor. Zwar beenden jedes Jahr tausende Abiturienten ihre Schullaufbahn, doch (…)
Wie Sie es vermeiden, Bewerber zu verlieren
Erst vor kurzem wurde in einer großen Studie davon berichtet, wie schwer es für Unternehmen im Moment ist, ihre freien Stellen zu besetzen. 76% der (…)
10 Tipps für neue Führungskräfte
Eine Führungskraft zu sein ist nicht immer einfach. Gerade für Menschen, die diese Verantwortung zum ersten Mal übernehmen, gibt es viele Unsicherheiten und neue Herausforderungen. (…)
4 Dinge, die Sie über Mitarbeiterzufriedenheit wissen sollten
Es ist ganz natürlich zu glauben, dass Mitarbeiterzufriedenheit ein Erfolgsprodukt ist, aber eigentlich muss man diese These andersherum aufstellen. Dies bedeutet nicht, das Erfolg Mitarbeiter (…)
Vermeiden Sie Fehler, indem Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren
Kennen Sie das? Sie haben Zeit und Energie in die Einstellung eines Bewerbers investiert und bald darauf finden Sie heraus, dass Sie sich im Bewerber (…)
Mitarbeiterbindung als Lösung im War of Talents
In Zeiten des Fachkräftemangels drehen sich die meisten Recruitingstrategien darum, wie neue Talente angeworben werden können. Leider wird dabei oft vergessen, auch auf Mitarbeiterbindung zu (…)
Bildungsurlaub lohnt sich
Bildungsurlaub ist ein Thema, über das zumeist wenig berichtet wird, zumindest wenn nicht gerade im jeweiligen Bundesland ein neues Gesetz dazu verabschiedet wurde. Dabei lohnt (…)
Am Recruiting zu sparen kostet doppelt
Viele mittelständische Unternehmen verzichten auf Softwareunterstützung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Um zu sparen, kommen hier Excel und Mailinglisten zum Einsatz. Dies bedeutet nicht (…)
Mitarbeiter fördern – aber richtig
Das größte Missverständnis, dass es in der Personalentwicklung gibt, ist die Annahme, man müsse jeden gleich behandeln. Diese Regel gilt für Riskmanager oder im Einstellungsprozess, (…)
Wie Sie die richtige Lösung für Ihr Bildungsmanagement auswählen
Lösungen zur Seminarverwaltung und –organisation haben in den letzten Jahren eine immer höhere Funktionalität erreicht. Durch Ihren modularen Aufbau wird es außerdem immer einfach nicht (…)
Wie Absolventen auf Stellensuche gehen
Wenn Absolventen sich nach dem Abschluss auf Jobsuche begeben, nutzen die Meisten dieselben Anlaufstellen. Vor allem die Websites von Unternehmen werden zur Jobsuche und für (…)
Weiterbildung als Schlüsselkompetenz für Unternehmenserfolg
Eine der Schlüsselkompetenzen für eine erfolgreiche Unternehmensführung sind gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter. Der Schlüssel hierzu liegt oftmals in den betrieblichen Weiterbildungsangeboten.
Unzufriedene Bewerber sind schlechte Werbung
Der aktuelle Stand der Jobsuche ist bei den meisten Bewerbern ein beliebtes Thema, wenn sie mit Freunden und Familie zusammen sitzen. Dann wird von den (…)
Wie Sie Ihre Stellenanzeige für mobile Endgeräte optimieren
Spätestens seit April reicht es nicht mehr aus, nur eine schöne Karrierewebsite erstellt zu haben, um ein breites Publikum anzusprechen. Wer seine Seite nicht auch (…)
Was Sport und Weiterbildungen gemeinsam haben
Regelmäßige Bewegung ist nicht nur gut für die Gesundheit, auch beim Erklimmen der Karriereleiter ist eine gute Kondition förderlich. Im Folgenden finden Sie fünf Gründe, (…)
Der Fachkräftemangel zeigt negative Auswirkungen auf die Produktivität
Eine Studie der ManpowerGroup vom ersten Quartal 2015 zeigt, dass der Fachkräftemangel die Wirtschaft weiter beschäftigt. Mehr als 40.000 Personalverantwortliche in 42 Ländern wurden befragt. Die Ergebnisse haben (…)
Tipps für ein erfolgreiches Employer Branding
Eine erfolgreiche Employer Branding Strategie stellt Unternehmen in der digitalen Welt vor große Herausforderungen. Das liegt daran, dass die Ansprüche von Bewerbern und Mitarbeitern an (…)
Guerilla Recruiting – Wahnsinn mit Methode
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Firmen immer schwieriger, sich von der Masse abzuheben und damit auch qualifizierte und gute Bewerber zu finden. Natürlich (…)
Was Mitarbeiter wollen: Die gefragtesten Benefits der Kununu-Studie
Eines der meistdiskutierten Themen im Human Resources Bereich war 2014 das Employer Branding, also die Arbeitgeberattraktivität und die Mitarbeiterbindung. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das, (…)
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