Weiterbildung als Schlüsselkompetenz für Unternehmenserfolg
2. September 2015 // gepostet in Personalentwicklung
Eine der Schlüsselkompetenzen für eine erfolgreiche Unternehmensführung sind gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter. Der Schlüssel hierzu liegt oftmals in den betrieblichen Weiterbildungsangeboten.
In der heutigen Zeit ändern sich Kompetenzanforderungen an Mitarbeiter häufig und die schnelle Weiterentwicklung von Technologien trägt dazu bei, dass Wissensverfall immer schneller voranschreitet. Um den Anschluss nicht zu verlieren und eine erfolgreiche Personalentwicklung zu garantieren, sind Weiterbildungen daher unumgänglich. Auch unter den Arbeitnehmern bekommen Fort- und Weiterbildungsangeboteeinen immer größeren Wert beigemessen, wie verschiedenste Studien belegen.
In Österreich ist die betriebliche Fortbildung bereits eines der meistgenutzten Mittel in der Personalentwicklung. Der Erwachsenenbildungsbericht von Statistik Austria zeigt das deutlich. Bereits 81% alle Betriebe ab 10 Mitarbeitern sind in diesem Bereich aktiv. Damit liegt Österreich im Europäischen Vergleich im Spitzenbereich. Das liegt daran, dass Entscheider und Personalverantwortliche in Unternehmen der Meinung sind, Weiterbildungen seien heutzutage wichtiger als vor 5 Jahren um erfolgreich zu sein. Jedoch ist im Moment noch ein Ungleichgewicht bei den Teilnahmen der verschiedenen Mitarbeitergruppen zu sehen. Während der Unterscheid zwischen männlichen und weiblichen Teilnehmern kaum ins Gewicht fällt, ist vor allem der Unterscheid zwischen den verschiedenen Alterskategorien auffällig. Je jünger der Mitarbeiter desto eher nimmt er an Fortbildungen teil. Hier gilt es auf jeden Fall anzusetzen und Hinderungsgründe für ältere Mitarbeiter aus dem Weg zu räumen. Zu diesen gehören aus Unternehmenssicht vor allem zeitliche Engpässe und die anfallenden Kosten.
Doch die Investition in die Bildung Ihrer Mitarbeiter lohnt sich für Unternehmen: Sie erhalten topausgebildete Mitarbeiter auf dem neuesten Stand und können diese oftmals langfristig an sich binden. Zusätzlich gewinnen die Mitarbeiter nicht nur Wissen sondern auch Motivation aus den Bildungsmaßnahmen, was auch Ihre Produktivität erhöht.
Den kompletten Erwachsenenbildungsbericht finden Sie hier:
http://wissenschaft.bmwfw.gv.at/fileadmin/Publikationen/Berufsausbildung/Erwachsenenbildungsbericht.pdf
Über den Autor
Andreas Nau
Andreas Nau ist einer der beiden Geschäftsführer und Mitbegründer der easySoft. GmbH. Als Vortragsredner inspiriert er Bildungsverantwortliche und berichtet in seinem Buch „WERTvoll in die Zukunft“ von seinen Erfahrungen als Unternehmer. Er ist fest davon überzeugt: Bildung ist der Schlüssel, der die Zukunft aufschließt.Wer wir sind
1994 entstand easySoft aus der Idee, endlose Papierlisten für die Fortbildungsplanung von Pflegekräften zu digitalisieren. Bis heute kommen viele unserer Mitarbeiter aus dem Gesundheitswesen und bringen ihre Perspektive bei unseren Lösungen für das Bildungsmanagement und die Personalentwicklung ein.
Unsere Themenwelten
Das könnte Sie interessieren:
Generalistische Examensprüfung in der Pflege: Darauf müssen Pflegeschulen achten
Die ersten Abschlussprüfungen der generalistischen Pflegeausbildung stehen bald an. Doch nicht nur für die Auszubildenden wird es ernst, auch die Prüfer und Praxisanleiter müssen sich (…)
Personalbemessung Pflege: Vollzeitäquivalent & Personalschlüssel berechnen (Excel-Rechner)
Spätestens mit dem Inkrafttreten der neuen Personalbemessung in der stationären Langzeitpflege werden sie für viele Pflegeheime wichtig: Die Vollzeitäquivalente. Dieser Wert gibt die tatsächliche Arbeitskapazität (…)
Sagen Sie Ihre Meinung