Bewerbermanagement / Recruiting
CV-Parsing – schnell und effizient Bewerberdaten erfassen
CV-Parsing. Schon mal gehört? Nein? Damit dürften Sie nicht allein sein. Viele Personaler können mit der Technik nicht allzu viel anfangen, obwohl sie die Erfassung (…)
Multiposting: Der Boost für Ihr Recruiting
Digitale Recruitingprozesse sorgen für einen regelrechten Effektivitäts-Boost im Recruiting. Der ist auch nötig, denn immer mehr Stellen warten darauf, besetzt zu werden. Hierbei kann Multiposting (…)
Candidate Experience: Recruiter müssen umdenken
Viele Unternehmen könnten mit wenigen technischen Mitteln die Candidate Experience ihrer Bewerber um ein Vielfaches verbessern. Doch es besteht noch viel Luft nach oben.
Recruiting und CV Parsing: Da geht was in der Personalbeschaffung!
Studien belegen: Der Fachkräftemangel ist keine Eintagsfliege. Im Gegenteil. Mit performanten Tools für das Recruiting lassen sich bestehende Löcher in der Personaldecke aber schnell und (…)
Matching: Diese Technologie verändert die Personalauswahl
Matching ist so etwas wie das neue Zauberwort in der Personalauswahl. Das Prinzip: Smarte Algorithmen unterstützen Personaler bei der Vorselektion von Kandidaten.
Index Studie zeigt Bedeutung von Stellenanzeigen
Candidate Experience, aber auch Active Sourcing sind die geflügelten Begriffe der Recruitingszene. Doch obwohl dies immer mehr zum Thema wird gilt: Wer viele potenzielle Bewerber (…)
Gute Auszubildende sind immer schwerer zu finden
In Deutschland bietet die Mehrheit der Unternehmen Ausbildungsstellen an. Doch vor allem für kleinere Betriebe wird es immer schwieriger, für diese Stellen passende Bewerber zu (…)
Warum Sie gute Kandidaten verlieren
Unternehmen brauchen länger als jemals zuvor – oder zumindest länger als in den letzten 15 Jahren, um eine freie Stelle zu besetzen. Gleich zwei veröffentlichte (…)
Die Suche nach dem passenden Bewerber wird immer schwieriger
Personalmanager fühlen sich immer mehr überfordert. Es fällt Ihnen schwer bei abnehmenden Bewerberzahlen Stellen passend zu besetzen und ihr Unternehmen als erfolgreiche Marke aufzubauen. Das (…)
Eindruck hinterlassen mit Ihren Stellenanzeigen
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance, das ist ein geflügeltes Wort. Dies gilt jedoch nicht nur beim persönlichen Kennenlernen. Auch für Werbe- (…)
Aktuelle Bewerbungstrends für 2017
Es gibt viele Studien, die sich damit beschäftigen, wie das Recruiting der Zukunft aussehen wird, was Bewerber wirklich wollen und vor welchen Schwierigkeiten Personaler stehen. (…)
Home-Office immer gefragter
Home-Office gewinnt immer mehr an Beliebtheit bei Arbeitnehmern. Doch wie sieht das im speziellen bei Berufsanfängern aus? Und welche Möglichkeiten bieten Unternehmen den Einsteigern? Eine (…)
IT-Sicherheitsexperten gehören zu den Gewinnern des Fachkräftemangels
Die zunehmende Digitalisierung schreitet immer weiter voran und vor allem Großunternehmen geben sich alle Mühe Schritt zu halten. Ob Kundendaten oder Bankzugänge, fast alles befindet (…)
So machen Sie Ihre Karriereseite leichter auffindbar
Karriereseiten haben es oft schwer eine gute Position in Suchmaschinen zu erreichen. Das liegt unter anderem an der großen Konkurrenz oder es sind einfach nicht (…)
Soziales und ökologisches Engagement zeichnet attraktive Arbeitgeber aus
Die heutigen Generationen haben sich Nachhaltigkeit und Umweltschutz auf die Fahne geschrieben. Diesem Motto folgen sie auch an Ihrem Arbeitsplatz. Das bedeutet allerdings, dass sie (…)
Technische Stolpersteine, die Ihre Candidate Experience trüben
Die meisten Unternehmen legen viel Wert auf eine gute Candidate Experience. So werden Zeit und Geld investiert, um diese immer weiter zu verbessern. Oft wird (…)
Employer Branding ist mehr als PR-Phrasen
In vielen Unternehmen wird Employer Branding wie Werbung behandelt. Dabei ist es gar nicht so wichtig, dass alles nach Hochglanz aussieht. Bei Mitarbeiterberichten oder –videos (…)
4 Trends, die die Zukunft im Recruiting bestimmen
Eine der wichtigsten Aufgaben für Personalverantwortliche heutzutage ist das Finden und Halten von vielversprechenden Talenten und Fachkräften. Die Art wie Mitarbeiter angeworben, entwickelt, anerkannt und (…)
Fachkräftemangel vor allem in technischen Berufen vorausgesagt
Vor allem für technische Berufe wird spätestens für das Jahr 2030 ein enormer Fachkräfteengpass vorausgesagt. Diese Prognose leitet sich aus den aktuellen Trends auf dem (…)
Studie: Candidate Experience aus Sicht der Arbeitgeber
Candidate Experience ist ein geflügeltes Wort im Personalbereich. Doch wie schätzen sich Unternehmen eigentlich selbst ein? Nun hat sich eine deutsche Studie diesem Thema gewidmet. (…)
Wie Sie es vermeiden, Bewerber zu verlieren
Erst vor kurzem wurde in einer großen Studie davon berichtet, wie schwer es für Unternehmen im Moment ist, ihre freien Stellen zu besetzen. 76% der (…)
Vermeiden Sie Fehler, indem Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren
Kennen Sie das? Sie haben Zeit und Energie in die Einstellung eines Bewerbers investiert und bald darauf finden Sie heraus, dass Sie sich im Bewerber (…)
Am Recruiting zu sparen kostet doppelt
Viele mittelständische Unternehmen verzichten auf Softwareunterstützung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Um zu sparen, kommen hier Excel und Mailinglisten zum Einsatz. Dies bedeutet nicht (…)
Wie Absolventen auf Stellensuche gehen
Wenn Absolventen sich nach dem Abschluss auf Jobsuche begeben, nutzen die Meisten dieselben Anlaufstellen. Vor allem die Websites von Unternehmen werden zur Jobsuche und für (…)
Unzufriedene Bewerber sind schlechte Werbung
Der aktuelle Stand der Jobsuche ist bei den meisten Bewerbern ein beliebtes Thema, wenn sie mit Freunden und Familie zusammen sitzen. Dann wird von den (…)
Wie Sie Ihre Stellenanzeige für mobile Endgeräte optimieren
Spätestens seit April reicht es nicht mehr aus, nur eine schöne Karrierewebsite erstellt zu haben, um ein breites Publikum anzusprechen. Wer seine Seite nicht auch (…)
Tipps für ein erfolgreiches Employer Branding
Eine erfolgreiche Employer Branding Strategie stellt Unternehmen in der digitalen Welt vor große Herausforderungen. Das liegt daran, dass die Ansprüche von Bewerbern und Mitarbeitern an (…)
Guerilla Recruiting – Wahnsinn mit Methode
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Firmen immer schwieriger, sich von der Masse abzuheben und damit auch qualifizierte und gute Bewerber zu finden. Natürlich (…)
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