Personalentwicklung
Personalbemessung Pflege: Vollzeitäquivalent & Personalschlüssel berechnen (Excel-Rechner)
Spätestens mit dem Inkrafttreten der neuen Personalbemessung in der stationären Langzeitpflege werden sie für viele Pflegeheime wichtig: Die Vollzeitäquivalente. Dieser Wert gibt die tatsächliche Arbeitskapazität (…)
Personalbemessung Pflege 2023: Was genau kommt auf Pflegeheime zu?
Zum 1. Juli 2023 tritt sie in Kraft: die neue Vorgabe zur Personalbemessung in der Pflege – kurz PeBeM. Jede vollstationäre Pflegeeinrichtung muss dann den (…)
Mitarbeiter motivieren: Weiterbildungen helfen
Früher reichten das Fachwissen einer Ausbildung für ein ganzes Berufsleben aus. Inzwischen entwickeln sich berufliche Inhalte in Rekordtempo weiter, sodass selbst akademisches Wissen oft schon (…)
Checkliste Onboarding: Diese 6 Punkte sollten Sie beachten
Wie heißt es so schön? Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Das gilt besonders bei der Begrüßung neuer Kollegen. Ein guter Onboarding-Prozess (…)
Stärken Fortbildungen die Mitarbeiterbindung? Und ob!
Fortbildungen hoch, Fluktuation runter: In Zeiten, in denen Mitarbeitende rar sind, ist die langfristige Bindung des bestehenden Teams umso wichtiger. Wer an seinen Job gebunden (…)
6 Tipps, wie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter effektiv wird
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter auf Weiterbildungen schicken, haben Sie bereits eine konkrete Vorstellung, wo und wie sich diese Maßnahme in Zukunft positiv auf den Arbeitsalltag (…)
Mitarbeitergespräche richtig führen – 6 Tipps für die Praxis
Regelmäßig stehen in den Kalendern – hoffentlich – vieler Führungskräfte Einträge mit dem Titel „Mitarbeitergespräch“. Im Gespräch mit den Mitarbeitern geht’s um Ziele und Entwicklungspotenzial. (…)
Lebenslanges Lernen: Ohne geht’s nicht im Gesundheitswesen
Im Gesundheitswesen verändert sich praktisch andauernd etwas: Gesetze, Verordnungen, Vorschriften und neue Erkenntnisse aus der Forschung. Daher ist lebenslanges Lernen für alle Berufe dieses Bereichs Pflicht. Wer die Weiterbildung der Mitarbeiter – zumindest teilweise – in den virtuellen Raum verlagert, reduziert Ausfallzeiten und hält sein Team immer auf dem neuesten Stand. Auch Pflichtweiterbildungen lassen sich so problemlos absolvieren.
Wie lebenslanges Lernen in Unternehmen praktisch aussehen kann
In unserer schnelllebigen Welt verändert sich Wissen im Rekordtempo. Für Arbeitnehmer ist lebenslanges Lernen daher Pflicht. Doch wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter mit einer Kultur (…)
Lebenslange berufliche Bildung – Mehr als eine Budgetfrage
Deutsche Unternehmen haben die Bedeutung von lebenslangen Weiterbildungsangeboten erkannt und geben immer mehr Geld für betriebliches Lernen aus. Das Problem dabei: oft mangelt es den (…)
Mobile First gilt auch im Personalmanagement
Apps erleichtern im HR-Management inzwischen Vieles. Im Ausbildungsmanagement haben Unternehmen über die kleinen Smartphone-Programme zum Beispiel immer den direkten Draht zu Auszubildenden, Trainern und Ausbildern. In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, wie das genau funktioniert.
5 Tipps für Ihr Talentmanagement
Jeder Mensch hat Potenzial. Gutes Talentmanagement findet und fördert es ganz gezielt. Benjamin Kuttler hat 5 praktische Tipps, wie das geht.
Mitarbeiter mit Weiterbildung binden
Unternehmen wünschen sich motivierte, engagierte Mitarbeiter, die sich regelmäßig weiterbilden. Allerdings auf eigene Kosten, denn nur 50% aller Unternehmer ermöglichen Ihren Mitarbeitern betriebliche Weiterbildungen. Dies (…)
3 Fragen an Andreas Nau – „Bildung ist der Schlüssel, der die Zukunft aufschließt“
Rund 750 Millionen Menschen weltweit können nach Angaben der Unesco nicht richtig lesen und schreiben. Bildung liegt Andreas Nau am Herzen. Im Kurzinterview erklärt er, (…)
Die 3 Top HR-Trends im Jahr 2020
Das Jahr neigt sich seinem Ende entgegen und viele Personalmanager fragen sich: Was wird 2020 wohl bringen? Wir haben die 3 wichtigsten HR-Trends für das (…)
HR Software auswählen und einführen: 6 Expertentipps
HR Software ist nicht gleich HR Software. Der Markt bietet eine unüberblickbare Zahl an Systemen, die sich in ihren Funktionen massiv voneinander unterscheiden. Das kann (…)
HR Trend 2019: Digitale Personalentwicklung – damit der Mensch nicht auf der Strecke bleibt!
Welcher HR Trend prägt das Jahr 2019? Experten sind sich sicher: Insbesondere in der Personalentwicklung muss es in Sachen Digitalisierung endlich konkreter werden! Ansonsten ist (…)
Microlearning in der betrieblichen Weiterbildung: Weniger ist mehr
In der betrieblichen Weiterbildung scheint weniger oft mehr zu sein. Stichwort: Microlearning. Hier wird Wissen kontinuierlich, dafür aber nur in winzigen Portionen vermittelt. Aus wissenschaftlicher (…)
Digitale Bildung und Weiterbildung
Vorbei die Zeiten, in denen Lernen nach der Ausbildung oder nach dem Studium aufhörte. Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt grundlegend. Permanent werden neue Technologien eingeführt, (…)
Wissen professionell übergeben
Der eine geht, der andere kommt. Und das Wissen ist weg? Gutes Wissensmanagement will genau das verhindern. Ermahnungen und gute Worte nützen da allerdings nicht (…)
Digitale Bildung – Der Schlüssel zu einer Welt im Wandel
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt grundlegend. In ein paar Jahren werden Roboter und intelligente Maschinen den größten Teil der bisherigen Routinetätigkeiten erledigen. Menschliche Arbeitnehmer übernehmen (…)
HR-Studien: Das sind die Trends, die HR bewegen
Die Arbeitswelt ist im Wandel und HR sitzt an der Stellschraube, entscheidende Weichen für die Zukunft zu stellen. Zum Beispiel gilt es trotz eines leer (…)
Modernes Talent Management: Ab mit den alten Zöpfen!
Flache Hierarchien, vernetztes Arbeiten in agilen Projektteams: Der Wandel, der aktuell in vielen Betrieben stattfindet, ist fundamental. Hier muss auch das Talent Management Schritt halten (…)
Personalentwicklung: Definition, Vorgehen und Maßnahmen
Personalentwicklung gewinnt an Bedeutung. Aus zwei Gründen: Arbeitgeber, die ihre Angestellten halten und binden wollen, sollten in sie investieren und sie durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen unterstützen. (…)
Erfolgsfaktor Wissensmanagement
Nichts ist so wertvoll für ein Unternehmen wie das Wissen seiner Belegschaft. Es legt die Basis für Innovationen und Ideen, die eine Organisation entscheidend nach (…)
Employee Self Service: Der Arbeitnehmer ist König
Wie heißt es in der Dienstleistungsbranche so schön? Der Kunde ist König. Das sollte aber nicht nur für Gastronomie, Einzelhandel oder andere Gewerbe mit direktem (…)
Big Data: Diese 3 Trends kommen auf HR zu
Big Data gehört zweifellos zu einem der größten Zukunftsthemen in HR. Doch was steckt genau dahinter? Und welche Möglichkeiten ergeben sich aus der Technologie?
HR Studien: Welche Trends HR 2018 nicht verschlafen darf
Die Lektüre aktueller HR-Studien eröffnet einen Ausblick auf die Trends, die auf HR im Jahr 2018 zukommen. An erster Stelle stehen: Mobile Recruiting und eine (…)
Employer Branding: Warum HR Software zu einer besseren Arbeitgebermarke führt
Früher reichte ein ordentliches Gehaltsversprechen vielleicht eher aus, um bei Mitarbeitern zu punkten. Doch die Zeiten haben sich geändert. Kandidaten sind wählerischer geworden. Arbeitgeber müssen (…)
Mitarbeiterbindung: Was zu beachten ist
Mitarbeiterbindung wird immer wichtiger und gehört künftig zu den großen Herausforderungen für Unternehmen. Denn einer Vielzahl an offenen Stellen steht eine geringe Zahl an Absolventen (…)
Skillmanagement
Skillmanagement ist ein wichtiger Baustein in der Personalentwicklung. Im Kern geht es darum, Mitarbeiter passend zu ihren Talenten und Fähigkeiten im Betrieb einzusetzen. Hier eine (…)
Die Zukunft von HR: Quo vadis Personalentwicklung?
HR steht beim Thema Personalentwicklung vor Herausforderungen. Reichte es früher, ab und an eine Weiterbildung für Mitarbeiter zu organisieren, muss der Bildungspegel heutzutage kontinuierlich aufgefrischt (…)
Ist Jobsharing der neue Trend?
50 Prozent Arbeitszeit und 50 Prozent Verantwortung bei 50 % Gehalt – Jobsharing ist die Alternative für Positionen, in denen der Arbeitnehmer gerne in Teilzeit (…)
Mit Wertschätzung zu mehr Jobzufriedenheit
Wertschätzung ist einer der wichtigsten Faktoren für zufriedene Mitarbeiter. Dies belegen immer wieder aktuelle Studien. Zum Beispiel die Studie „Die Zeit ist reif. Glücklich arbeiten.“ (…)
Lernkultur entscheidet über Teilnahme an Weiterbildungen
Mitarbeiter, die selbstständig an Weiterbildungen teilnehmen möchten, haben oft einen höheren Lerneffekt. Doch wie kann man seine Mitarbeiter dazu motivieren. Welche Angebote wünschen sie sich? (…)
Digitale HR nicht nur von Personalabteilungen gewünscht
Die digitale HR ist in manchen Unternehmen bereits sehr weit fortgeschritten, in vielen Firmen besteht hier jedoch noch jede Menge Nachholbedarf. Dabei ist vor allem (…)
Der richtige Start in ein erfolgreiches Employer Branding
Der Fachkräftemangel greift immer weiter um sich. Um weiterhin die besten Mitarbeiter zu finden und qualifizierte Fachkräfte im Unternehmen zu halten, ist eine ansprechende Arbeitgebermarke (…)
Konstruktive Mitarbeitergespräche führen
Das neue Jahr hat begonnen und damit auch die Zeit der Mitarbeitergespräche. Die meisten Unternehmen führen ihre Mitarbeitergespräche zwischen Mitte November und Anfang Februar, passend (…)
Sabbatical gewinnt immer mehr an Beliebtheit
In Deutschland hat sich jeder Zehnte bereits eine Auszeit von seinem bisherigen Job genommen. Mit dem Gedanken, dies zu tun, spielen sogar noch wesentlich mehr. (…)
Flexible Arbeitszeiten – ein Gedanke viele Modelle
Die Wunschliste von Arbeitnehmern, was sie von ihrem Traumjob erwarten, hat sich im Laufe der Jahre stark verändert. Stand noch vor 10 Jahren ein hohes (…)
In der Weiterbildung gelten regionale Unterschiede
Das Konzept des lebenslangen Lernens hat sich bereits in unserer Gesellschaft etabliert. Gerade bei der zunehmenden Digitalisierung verändert sich die Welt so schnell, dass gestern (…)
Gute Teamarbeit toppt Unternehmensgröße
Berufseinsteiger möchten am allerliebsten in großen Firmen und international mitspielen. Am besten in Metropolen wie Berlin oder München. Denkt man zumindest. Doch so ganz stimmt (…)
Wie gehen Personalverantwortliche mit dem demografischen Wandel um?
Laut einer von der BWA ausgewerteten Umfrage des Internetportals Statista ist der richtige Umgang mit dem demografischen Wandel noch nicht wirklich in den Personalabteilungen der (…)
Ist Ihr Team so effektiv, wie es sein könnte?
Immer mehr Unternehmen beschäftigen sich damit, wie Mitarbeitermotivation, -engagement und -beziehungen zusammenhängen und wie dies mit ihrer Art, Teams und Einzelpersonen zu managen, zusammenhängt. Für (…)
Positive Stimmung: Ein gutes Betriebsklima ist das A und O
Um Höchstleistungen zu bringen, müssen Mitarbeiter zufrieden sein. Diese These würde fast jeder bestätigen. Messbar wird dies sogar, wenn man einen Zusammenhang zur Fluktuations- und (…)
Warum es sich lohnt, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu bezahlen
25 Prozent aller Arbeitnehmer spielen mit dem Gedanken an Kündigung. Das ist jeder vierte Mitarbeiter. Diese Zahl ist erschreckend. Die Gründe dafür sind natürlich äußerst (…)
Was macht gute Führung aus?
Gute Führung ist auch eine Frage der Zeit. Wenn Sie genau darüber nachdenken: Wieviel Zeit in der Woche sehen Sie Ihren Chef? Oder falls Sie (…)
Voraussetzungen für agile Kommunikationskompetenz
„Man kann nicht nicht kommunizieren.“ Diese Aussage von Wissenschaftler Paul Watzlawik lernen alle Kommunikations- oder Sprachstudenten bereits in der ersten Vorlesung. Alles, was wir sagen, (…)
Unglückliche Mitarbeiter kosten Firmen viel Geld
Eine Studie von CEB mit 12.000 Teilnehmern in Großbritannien zeigt: Sieben von zehn Mitarbeitern sind mit ihren Karrieremöglichkeiten unzufrieden und fühlen sich, als würden Sie (…)
Home-Office immer gefragter
Home-Office gewinnt immer mehr an Beliebtheit bei Arbeitnehmern. Doch wie sieht das im speziellen bei Berufsanfängern aus? Und welche Möglichkeiten bieten Unternehmen den Einsteigern? Eine (…)
Digitalisierung führt zu Informationsüberfluss
Immer mehr Führungskräfte fühlen sich im Alltag von einer regelrechten Informationsflut überrollt. Zu viele Aufgaben, zu viele frei verfügbare Informationen und eine zu hohe Komplexität (…)
IT-Sicherheitsexperten gehören zu den Gewinnern des Fachkräftemangels
Die zunehmende Digitalisierung schreitet immer weiter voran und vor allem Großunternehmen geben sich alle Mühe Schritt zu halten. Ob Kundendaten oder Bankzugänge, fast alles befindet (…)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist immer noch nicht einfach
Eine neue Studie der Krankenkasse Pronova BKK, bei der 1000 Familien mit mindestens einem Kind in ganz Deutschland befragt wurden, zeigt, dass fast zwei Drittel (…)
Die 6 Dimensionen der Arbeitsplatzgestaltung
Durch den demografischen Wandel wird die Zahl der fehlenden Fachkräfte mit jedem Jahr größer. Um dieser Veränderung entgegenzuwirken und somit langfristig leistungsstark zu bleiben ist (…)
Arbeitszeitmodelle: Wie arbeiten unsere Nachbarn?
Flexible Arbeitsmodelle sind im Moment immer wieder in der Diskussion. Vor allem im Vergleich zu anderen Ländern. Und das nicht erst seit in den Niederlanden (…)
Prozessoptimierung innerhalb und außerhalb von HR
Die Personalabteilung ist meist für alle Bereiche des Unternehmens zuständig. Dadurch wird oft viel Zeit dafür verwendet wiederkehrende Fragen in allen Abteilungen zu klären. Viele (…)
Ein gutes Arbeitsklima ist der Grundstein für erfolgreiche Unternehmen
Ein gutes Arbeitsklima ist heutzutage für die meisten Berufstätigen einer der wichtigsten Faktoren, der entscheidet, ob Sie mit Ihrer Berufswahl zufrieden sind. – Und das (…)
„Lieber halten als gewinnen“
In Deutschland fehlen 250.000 Pflegekräfte. Wir erleben einen hausgemachten Pflegenotstand“. Das sagte Rolf Höfert, Geschäftsführer des Deutschen Pflegeverbands, kürzlich dem Blogger Christian Cuypers von Der-Pflegebibel.de. (…)
Richtige Mitarbeitermotivation
Personal- und Führungskräfte stehen oft vor der Frage, wie Sie Ihre Mitarbeiter richtig motivieren? Dies ist eine zentrale Frage denn Zufriedene Mitarbeiter sind nicht nur (…)
Fachkräftemangel vor allem in technischen Berufen vorausgesagt
Vor allem für technische Berufe wird spätestens für das Jahr 2030 ein enormer Fachkräfteengpass vorausgesagt. Diese Prognose leitet sich aus den aktuellen Trends auf dem (…)
Professionelles Onboarding für neue Mitarbeiter
Neue Mitarbeiter sollte man nicht einfach in das kalte Wasser werfen. Ein professionelles Onboarding ist der beste Weg, um Neueinstellungen nicht nur in das Unternehmen (…)
Wie Sie eine gelungene Mitarbeiterbefragung durchführen
Mitarbeiterbefragungen können ein tolles Instrument sein, um wertvolles Feedback zu erhalten. Leider können solche Befragungen bei fehlender Akzeptanz in der Belegschaft oder Kommunikationsfehlern auch Unsicherheit (…)
Wie Sie es vermeiden, Bewerber zu verlieren
Erst vor kurzem wurde in einer großen Studie davon berichtet, wie schwer es für Unternehmen im Moment ist, ihre freien Stellen zu besetzen. 76% der (…)
10 Tipps für neue Führungskräfte
Eine Führungskraft zu sein ist nicht immer einfach. Gerade für Menschen, die diese Verantwortung zum ersten Mal übernehmen, gibt es viele Unsicherheiten und neue Herausforderungen. (…)
4 Dinge, die Sie über Mitarbeiterzufriedenheit wissen sollten
Es ist ganz natürlich zu glauben, dass Mitarbeiterzufriedenheit ein Erfolgsprodukt ist, aber eigentlich muss man diese These andersherum aufstellen. Dies bedeutet nicht, das Erfolg Mitarbeiter (…)
Mitarbeiterbindung als Lösung im War of Talents
In Zeiten des Fachkräftemangels drehen sich die meisten Recruitingstrategien darum, wie neue Talente angeworben werden können. Leider wird dabei oft vergessen, auch auf Mitarbeiterbindung zu (…)
Mitarbeiter fördern – aber richtig
Das größte Missverständnis, dass es in der Personalentwicklung gibt, ist die Annahme, man müsse jeden gleich behandeln. Diese Regel gilt für Riskmanager oder im Einstellungsprozess, (…)
Weiterbildung als Schlüsselkompetenz für Unternehmenserfolg
Eine der Schlüsselkompetenzen für eine erfolgreiche Unternehmensführung sind gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter. Der Schlüssel hierzu liegt oftmals in den betrieblichen Weiterbildungsangeboten.
Wie Sie Ihre Stellenanzeige für mobile Endgeräte optimieren
Spätestens seit April reicht es nicht mehr aus, nur eine schöne Karrierewebsite erstellt zu haben, um ein breites Publikum anzusprechen. Wer seine Seite nicht auch (…)
Was Sport und Weiterbildungen gemeinsam haben
Regelmäßige Bewegung ist nicht nur gut für die Gesundheit, auch beim Erklimmen der Karriereleiter ist eine gute Kondition förderlich. Im Folgenden finden Sie fünf Gründe, (…)
Der Fachkräftemangel zeigt negative Auswirkungen auf die Produktivität
Eine Studie der ManpowerGroup vom ersten Quartal 2015 zeigt, dass der Fachkräftemangel die Wirtschaft weiter beschäftigt. Mehr als 40.000 Personalverantwortliche in 42 Ländern wurden befragt. Die Ergebnisse haben (…)
Was Mitarbeiter wollen: Die gefragtesten Benefits der Kununu-Studie
Eines der meistdiskutierten Themen im Human Resources Bereich war 2014 das Employer Branding, also die Arbeitgeberattraktivität und die Mitarbeiterbindung. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das, (…)
Beiträge finden
Stichwörter
Ausbildung in der Pflege Bewerbungsprozess Digitalisierung Employer Branding Fachkräftemangel Fort-/Weiterbildung Führung Gesetzliche Vorgaben Gesundheitswesen IT-Sicherheit lebenslanges Lernen Mitarbeitergespräche Onboarding Pflegeberufegesetz Pflegeheime Stellenanzeigen Wissensmanagement Work-Life-Blend