Fort-/Weiterbildung
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Praxisanleiter Pflichtfortbildung nicht gemacht: Was gilt jetzt?
Im Arbeitsalltag von Praxisanleitenden und Verantwortlichen in der Pflegeausbildung bleibt für Fortbildungen oft wenig Zeit. Umso größer ist die Unsicherheit, wenn plötzlich klar wird: Die (…)
Gesetzliche Pflichtfortbildungen in der Pflege: Nachweise und Fristen im Griff behalten
Was sind Pflichtfortbildungen? Pflichtfortbildungen in der Pflege sind Schulungen und Unterweisungen, die Mitarbeitende aufgrund gesetzlicher, regulatorischer oder interner Vorgaben regelmäßig absolvieren müssen. Sie dienen dazu, (…)
KI im E-Learning: 4 Best Practices für den Aufbau von digitalen Lerneinheiten
Künstliche Intelligenz ist aktuell in aller Munde – doch was bringt sie Ihnen ganz konkret für Ihr E-Learning? Reicht ein kurzer Prompt, um in Minuten (…)
Stärken Fortbildungen die Mitarbeiterbindung? Und ob!
Fortbildungen hoch, Fluktuation runter: In Zeiten, in denen Mitarbeitende rar sind, ist die langfristige Bindung des bestehenden Teams umso wichtiger. Wer an seinen Job gebunden (…)
Wie lebenslanges Lernen in Unternehmen praktisch aussehen kann
In unserer schnelllebigen Welt verändert sich Wissen im Rekordtempo. Für Arbeitnehmer ist lebenslanges Lernen daher Pflicht. Doch wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter mit einer Kultur (…)
Mitarbeiter mit Weiterbildung binden
Unternehmen wünschen sich motivierte, engagierte Mitarbeiter, die sich regelmäßig weiterbilden. Allerdings auf eigene Kosten, denn nur 50% aller Unternehmer ermöglichen Ihren Mitarbeitern betriebliche Weiterbildungen. Dies (…)
Microlearning in der betrieblichen Weiterbildung: Weniger ist mehr
In der betrieblichen Weiterbildung scheint weniger oft mehr zu sein. Stichwort: Microlearning. Hier wird Wissen kontinuierlich, dafür aber nur in winzigen Portionen vermittelt. Aus wissenschaftlicher (…)
Personalentwicklung: Definition, Vorgehen und Maßnahmen
Personalentwicklung gewinnt an Bedeutung. Aus zwei Gründen: Arbeitgeber, die ihre Angestellten halten und binden wollen, sollten in sie investieren und sie durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen unterstützen. (…)
Die Zukunft von HR: Wohin entwickelt sich die Personalentwicklung?
HR steht beim Thema Personalentwicklung vor Herausforderungen. Reichte es früher, ab und an eine Weiterbildung für Mitarbeiter zu organisieren, muss der Bildungspegel heutzutage kontinuierlich aufgefrischt (…)
E-Learning in der betrieblichen Weiterbildung
E-Learning wird immer beliebter und weiter verbreitet. Es wirkt natürlich auf den ersten Blick sehr vorteilhaft. Schnell, ortsungebunden und günstig. Man muss keinen Trainer engagieren, (…)