Fort-/Weiterbildung
Stärken Fortbildungen die Mitarbeiterbindung? Und ob!
Fortbildungen hoch, Fluktuation runter: In Zeiten, in denen Mitarbeitende rar sind, ist die langfristige Bindung des bestehenden Teams umso wichtiger. Wer an seinen Job gebunden (…)
Wie lebenslanges Lernen in Unternehmen praktisch aussehen kann
In unserer schnelllebigen Welt verändert sich Wissen im Rekordtempo. Für Arbeitnehmer ist lebenslanges Lernen daher Pflicht. Doch wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter mit einer Kultur (…)
Mitarbeiter mit Weiterbildung binden
Unternehmen wünschen sich motivierte, engagierte Mitarbeiter, die sich regelmäßig weiterbilden. Allerdings auf eigene Kosten, denn nur 50% aller Unternehmer ermöglichen Ihren Mitarbeitern betriebliche Weiterbildungen. Dies (…)
3 Fragen an Andreas Nau – „Bildung ist der Schlüssel, der die Zukunft aufschließt“
Rund 750 Millionen Menschen weltweit können nach Angaben der Unesco nicht richtig lesen und schreiben. Bildung liegt Andreas Nau am Herzen. Im Kurzinterview erklärt er, (…)
Microlearning in der betrieblichen Weiterbildung: Weniger ist mehr
In der betrieblichen Weiterbildung scheint weniger oft mehr zu sein. Stichwort: Microlearning. Hier wird Wissen kontinuierlich, dafür aber nur in winzigen Portionen vermittelt. Aus wissenschaftlicher (…)
Digitale Bildung – Der Schlüssel zu einer Welt im Wandel
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt grundlegend. In ein paar Jahren werden Roboter und intelligente Maschinen den größten Teil der bisherigen Routinetätigkeiten erledigen. Menschliche Arbeitnehmer übernehmen (…)
Personalentwicklung: Definition, Vorgehen und Maßnahmen
Personalentwicklung gewinnt an Bedeutung. Aus zwei Gründen: Arbeitgeber, die ihre Angestellten halten und binden wollen, sollten in sie investieren und sie durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen unterstützen. (…)
Employee Self Service: Der Arbeitnehmer ist König
Wie heißt es in der Dienstleistungsbranche so schön? Der Kunde ist König. Das sollte aber nicht nur für Gastronomie, Einzelhandel oder andere Gewerbe mit direktem (…)
Die Zukunft von HR: Quo vadis Personalentwicklung?
HR steht beim Thema Personalentwicklung vor Herausforderungen. Reichte es früher, ab und an eine Weiterbildung für Mitarbeiter zu organisieren, muss der Bildungspegel heutzutage kontinuierlich aufgefrischt (…)
Lernkultur entscheidet über Teilnahme an Weiterbildungen
Mitarbeiter, die selbstständig an Weiterbildungen teilnehmen möchten, haben oft einen höheren Lerneffekt. Doch wie kann man seine Mitarbeiter dazu motivieren. Welche Angebote wünschen sie sich? (…)
In der Weiterbildung gelten regionale Unterschiede
Das Konzept des lebenslangen Lernens hat sich bereits in unserer Gesellschaft etabliert. Gerade bei der zunehmenden Digitalisierung verändert sich die Welt so schnell, dass gestern (…)
Warum es sich lohnt, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu bezahlen
25 Prozent aller Arbeitnehmer spielen mit dem Gedanken an Kündigung. Das ist jeder vierte Mitarbeiter. Diese Zahl ist erschreckend. Die Gründe dafür sind natürlich äußerst (…)
Die Ergebnisse des Berufsbildungsbericht 2015
Nach wie vor ist das duale System der beruflichen Bildung die wichtigste Quelle für den zukünftigen Fachkräftebedarf. Über eine halbe Million Menschen steigen über eine (…)
E-Learning in der betrieblichen Weiterbildung
E-Learning wird immer beliebter und weiter verbreitet. Es wirkt natürlich auf den ersten Blick sehr vorteilhaft. Schnell, ortsungebunden und günstig. Man muss keinen Trainer engagieren, (…)
Bildungsurlaub lohnt sich
Bildungsurlaub ist ein Thema, über das zumeist wenig berichtet wird, zumindest wenn nicht gerade im jeweiligen Bundesland ein neues Gesetz dazu verabschiedet wurde. Dabei lohnt (…)
Mitarbeiter fördern – aber richtig
Das größte Missverständnis, dass es in der Personalentwicklung gibt, ist die Annahme, man müsse jeden gleich behandeln. Diese Regel gilt für Riskmanager oder im Einstellungsprozess, (…)
Weiterbildung als Schlüsselkompetenz für Unternehmenserfolg
Eine der Schlüsselkompetenzen für eine erfolgreiche Unternehmensführung sind gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter. Der Schlüssel hierzu liegt oftmals in den betrieblichen Weiterbildungsangeboten.
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