Bildungsurlaub lohnt sich

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Bildungsurlaub ist ein Thema, über das zumeist wenig berichtet wird, zumindest wenn nicht gerade im jeweiligen Bundesland ein neues Gesetz dazu verabschiedet wurde. Dabei lohnt es sich durchaus gut informiert zu sein. Denn Bildungsurlaub wirkt sich positiv auf Ihr Arbeitsleben aus. Sie bauen nicht nur Kompetenzen und Hintergrundwissen auf, er hilft Ihnen auch sich beruflich weiterzuentwickeln, da Sie selbst entscheiden können, welche Fähigkeiten und Bereiche Sie vertiefen möchten. Zudem er Selbstbewusstsein, da Sie sich besser für die Herausforderungen des Alltags gerüstet fühlen. Aber auch Arbeitgeber profitieren davon. So kommen die Mitarbeiter nicht nur mit neuen Fähigkeiten und Ideen zurück an Ihren Arbeitsplatz, sie lernen auch Eigenständigkeit, bessere Konfliktlösungen und den richtigen Umgang mit Stress durch Weiterbildungen. Zudem sind steigern regelmäßige Fort und Weiterbildungen die Motivation und die Produktivität.

Die wichtigsten Fakten zum Bildungsurlaub im Überblick:

Gesetzliche Regelungen
Bildung ist in Deutschland Ländersache. Daher gibt es auch für Bildungsurlaub in den verschiedenen Bundesländern unterschiedliche Regelungen. Hier entscheidet der Ort des Arbeitsplatzes, welche Regelung für Sie gilt. Eine Übersicht über die verschiedenen Vorgaben finden sie z. B. auf: http://www.bildungsurlaub.com/arbeitnehmerweiterbildungsgesetz-bildungsurlaub.htm

Anspruch auf Bildungsurlaub:
In den meisten Bundesländern in denen der Anspruch auf Bildungsurlaub gesetzlich geregelt ist, besteht der Anspruch nach 6 Monaten Beschäftigungszeit in einem Unternehmen. In manchen Bundesländern gibt es jedoch eine Einschränkung für Auszubildende und Mitarbeiter in Betrieben mit unter 10 Beschäftigten.

Länge des Bildungsurlaubs
Ein bei einer Beschäftigung die 5 Tage in der Woche umfasst, besteht üblicherweise ein Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub im Jahr. Personen die weniger arbeiten haben logischerweise auch anteilig weniger Anspruch. Sollte die gewünschte Weiterbildung länger dauern besteht auch die Möglichkeit den Bildungsurlaub zu verlängern. Beispielsweise können die 10 Tage die für 2 Jahre gelten auch am Stück genommen werden.

Bedingungen
Wer sich für eine Fortbildung entscheiden hat ist in den meisten Bundesländer verpflichtet seinen Arbeitgeber 6 Wochen zuvor zu informieren. Im Saarland müssen Sie sogar 8 Wochen vorher Bescheid geben. Im Allgemeinen muss der Arbeitgeber dem Antrag zustimmen. Lediglich bei wichtigen betrieblichen Gründen, die gegen einen Bildungsurlaub zum gewählten Zeitpunkt sprechen, kann er seine Genehmigung verweigern.

Weiterbildungsarten
Weiterbildungen, die einen Bildungsurlaub begründen sind in der Regel berufliche oder politische Fortbildungsmaßnahmen. In einigen Bundesländern wird sogar nur von allgemeinen Weiterbildungen gesprochen. In Brandenburg sind sogar kulturelle Weiterbildungen mit eingeschlossen.

Einschränkungen
Trotz der recht vagen Formulierung der Weiterbildungsmaßnahmen, die einen Bildungsurlaub ermöglichen, gibt es auch Ausschlusskriterien für die Bewilligung. Sollte die gewünschte Veranstaltung eher der Unterhaltung oder der Erholung dienen beispielsweise, so gelten diese nicht als Weiterbildung. Auch Angebote, an denen nur durch Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe, wie Z.B. einer Partei oder Religionsgemeinschaft. Zudem muss die Einrichtung in der die Fortbildung stattfindet vom jeweiligen Bundesland anerkannt sein,  um ein Anrecht auf Bildungsurlaub zu begründen

Kosten
Personen die Bildungsurlaub in Anspruche nehmen bekommen während dieser Zeit ihr volle Gehalt weiter ausgezahlt. Bei einer betrieblichen Weiterbildung übernimmt der Arbeitgeber zusätzlich auch noch die Seminarkosten. Bei anders gestalteten Veranstaltungen muss der Arbeitnehmer die Kosten selbst aufbringen. Oftmals lohnt es sich jedoch trotzdem mit seinem Arbeitgeber zu sprechen. Wenn dieser einen Vorteil in der geplanten Weiterbildung erkennt, ist er vielleicht auch ohne gesetzliche Verpflichtung bereit die Kosten zu übernehmen. Zudem gibt es noch die Möglichkeit, an anderen Stellen eine Förderung zu beantragen. So gibt es beispielweise Bildungsgutscheine von der Agentur für Arbeit oder für Arbeitnehmer die in Hessen wohnen Qualifizierungsschecks vom hessischen Wirtschaftsministerium.

Die Vorteile des Bildungsurlaubes nochmal in der Übersicht finden Sie in diesem Video: https://youtu.be/9vE-jb-5L3U

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Andreas Nau

Über den Autor

Andreas Nau

Andreas Nau ist einer der beiden Geschäftsführer und Mitbegründer der easySoft. GmbH. Als Vortragsredner inspiriert er Bildungsverantwortliche und berichtet in seinem Buch „WERTvoll in die Zukunft“ von seinen Erfahrungen als Unternehmer. Er ist fest davon überzeugt: Bildung ist der Schlüssel, der die Zukunft aufschließt.

Wer wir sind

1994 entstand easySoft aus der Idee, endlose Papierlisten für die Fortbildungs­planung von Pflegekräften zu digitalisieren. Bis heute kommen viele unserer Mitarbeiter aus dem Gesundheits­wesen und bringen ihre Perspektive bei unseren Lösungen für das Bildungs­management und die Personal­entwicklung ein.

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