Home-Office gewinnt immer mehr an Beliebtheit bei Arbeitnehmern. Doch wie sieht das im speziellen bei Berufsanfängern aus? Und welche Möglichkeiten bieten Unternehmen den Einsteigern? Eine Untersuchung von Talents Connect zeigt: Berufseinsteiger wünschen sich mehr Zeit im Home Office als Ihnen angeboten wird.

Rund 10 Prozent Ihrer Arbeitszeit, würden die Neulinge am liebsten im Home-Office verbringen, wer als Young Professional schon etwas Erfahrung mitbringt, wünscht sich im Schnitt sogar 12 Prozent seiner Arbeit von zu Hause erledigen zu können. Diese Wünsche werden in der Realität jedoch kaum erfüllt. Im Schnitt wird jungen Absolventen von Firmen nur 3,3 Prozent Heimarbeit angeboten, bei Young Professionals liegt der Wert sogar nur bei 2,4 Prozent.

Die Größe des Unternehmens macht sich bei den Angeboten jedoch stark bemerkbar. Je kleiner das Unternehmen, desto mehr Freiheiten werden den Mitarbeitern oft gestattet – und das gilt anscheinend auch für Home-Office-Zeiten. Während Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern mit 5,2 Prozent in Vergleich viel Heimarbeit anbieten, liegt der Wert bei größeren Unternehmen gerade einmal bei 1,2 Prozent.

Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen, die die Präsenzarbeitskultur bereits seit langem abgeschafft haben, aber die meisten Unternehmen halten es immer noch für wichtig, dass ihre Mitarbeiter bestimmt Kernarbeitszeiten im Büro erfüllen. Und dies trotz fortwährender Aufforderungen und Beschwörungen seitens Verbänden und Politik. Technisch ist die Arbeit von daheim aus schon lange keine Zukunftsmusik mehr, doch das Umdenken in den Köpfen der Unternehmen hat noch nicht wirklcih eingesetzt. Schade eigentlich, denn die Bewerber sind bereit.

Sagen Sie Ihre Meinung

What do you think of this post?
  • Freudig (0)
  • Erstaunt (0)
  • Ärgerlich (0)
  • Amüsiert (0)

Kommentar verfassen

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Andreas Nau

Über den Autor

Andreas Nau

Andreas Nau ist einer der beiden Geschäftsführer und Mitbegründer der easySoft. GmbH. Als Vortragsredner inspiriert er Bildungsverantwortliche und berichtet in seinem Buch „WERTvoll in die Zukunft“ von seinen Erfahrungen als Unternehmer. Er ist fest davon überzeugt: Bildung ist der Schlüssel, der die Zukunft aufschließt.

Wer wir sind

1994 entstand easySoft aus der Idee, endlose Papierlisten für die Fortbildungs­planung von Pflegekräften zu digitalisieren. Bis heute kommen viele unserer Mitarbeiter aus dem Gesundheits­wesen und bringen ihre Perspektive bei unseren Lösungen für das Bildungs­management und die Personal­entwicklung ein.

Unsere Themenwelten

Das könnte Sie interessieren:

⏱ 4 Minuten

Generalistische Examensprüfung in der Pflege: Darauf müssen Pflegeschulen achten

Die ersten Abschlussprüfungen der generalistischen Pflegeausbildung stehen bald an. Doch nicht nur für die Auszubildenden wird es ernst, auch die Prüfer und Praxisanleiter müssen sich (…)

Gruppenbild von sechs Pflegefachkräften
⏱ 4 Minuten

Personalbemessung Pflege: Vollzeitäquivalent & Personalschlüssel berechnen (Excel-Rechner)

Spätestens mit dem Inkrafttreten der neuen Personalbemessung in der stationären Langzeitpflege werden sie für viele Pflegeheime wichtig: Die Vollzeitäquivalente. Dieser Wert gibt die tatsächliche Arbeitskapazität (…)

Beliebte Artikel

Pflegekraft stützt ältere Person mit Rollator
⏱ 3 Minuten

Personalbemessung Pflege 2023: Was genau kommt auf Pflegeheime zu?

Zum 1. Juli 2023 tritt sie in Kraft: die neue Vorgabe zur Personalbemessung in der Pflege – kurz PeBeM. Jede vollstationäre Pflegeeinrichtung muss dann den (…)

Gruppenbild von sechs Pflegefachkräften
⏱ 4 Minuten

Personalbemessung Pflege: Vollzeitäquivalent & Personalschlüssel berechnen (Excel-Rechner)

Spätestens mit dem Inkrafttreten der neuen Personalbemessung in der stationären Langzeitpflege werden sie für viele Pflegeheime wichtig: Die Vollzeitäquivalente. Dieser Wert gibt die tatsächliche Arbeitskapazität (…)

⏱ 4 Minuten

Generalistische Examensprüfung in der Pflege: Darauf müssen Pflegeschulen achten

Die ersten Abschlussprüfungen der generalistischen Pflegeausbildung stehen bald an. Doch nicht nur für die Auszubildenden wird es ernst, auch die Prüfer und Praxisanleiter müssen sich (…)

⏱ 4 Minuten

Pflegestudie 2022: Mit Babyboomern wartet Mammutaufgabe

Dass die zunehmende Alterung der deutschen Bevölkerung besonders für die Pflege eine immense Herausforderung darstellt, ist bekannt. Einen genauen Blick auf das Problem hat jüngst (…)

Zwei Mitarbeiter von easySoft bilden sich bei gemeinsamem Workshop weiter
⏱ 5 Minuten

Mitarbeiter motivieren: Weiterbildungen helfen

Früher reichten das Fachwissen einer Ausbildung für ein ganzes Berufsleben aus. Inzwischen entwickeln sich berufliche Inhalte in Rekordtempo weiter, sodass selbst akademisches Wissen oft schon (…)

Beiträge finden

Stichwörter

Ausbildung in der Pflege Bewerbungsprozess Digitalisierung Employer Branding Fachkräftemangel Fort-/Weiterbildung Führung Gesetzliche Vorgaben Gesundheitswesen IT-Sicherheit lebenslanges Lernen Mitarbeitergespräche Onboarding Pflegeberufegesetz Pflegeheime Stellenanzeigen Wissensmanagement Work-Life-Blend