Gute Teamarbeit toppt Unternehmensgröße
20. Dezember 2016 // gepostet in Personalentwicklung
Berufseinsteiger möchten am allerliebsten in großen Firmen und international mitspielen. Am besten in Metropolen wie Berlin oder München. Denkt man zumindest. Doch so ganz stimmt diese Annahme nicht. Auch wenn die Global Player wie BMW, Daimler oder VW regelmäßig weit vorne in den Arbeitgeberrankings auftauchen, messen Absolventen inzwischen anderen Faktoren mehr Bedeutung bei als der Unternehmensgröße. Zumindest nach den Ergebnissen der „Absolventenstudie 2016“ von Kienbaum Communications und der Agentur Westpress.
Lediglich neun Prozent der Befragten gaben an unbedingt bei einem GlobalPlayer unterkommen zu wollen. Auch der Geschäftssitz in einer Großstadt ist noch für acht Prozent wichtig. Daran könnten auch die hohen Mieten in Städten wie Hamburg, Berlin oder München Schuld haben.
Bedeutsam ist für junge Absolventen dagegen ein gutes Arbeitsklima. Fast zwei Drittel der Studienteilnehmer gaben kollegiale Atmosphäre als besonders wichtig an. Gleich darauf folgt mit 57 Prozent eine ausgewogene Work-Life-Balance und immerhin die Hälfte erwartet auch gute Karrieremöglichkeiten. Vor allem die Bereiche Projektmanagement und Marketing sind dabei als künftige Tätigkeitsbereiche besonders attraktiv, während der Kundendienst und die Rechtsabteilung eher weniger Zulauf bekommen. Wenig Unterschied macht es für Absolventen, ob ihr zukünftiger Arbeitgeber sich sozial engagiert. Nur neun Prozent interessieren sich für die Corporate Social Responsibility, ebenso wie für die Unternehmensgröße.
Das heißt allerdings nicht, dass den Nachwuchsfachkräften das Geld egal ist, solange der Umgangston stimmt. Am liebsten wollen sie sogar schon in der Stellenanzeige erfahren, wie viel sie verdienen werden.
Was war Ihnen besonders wichtig als Sie sich für Ihr Unternehmen und Ihren Job entscheiden haben? Verraten Sie es uns in den Kommentaren.
Über den Autor
Andreas Nau
Andreas Nau ist einer der beiden Geschäftsführer und Mitbegründer der easySoft. GmbH. Als Vortragsredner inspiriert er Bildungsverantwortliche und berichtet in seinem Buch „WERTvoll in die Zukunft“ von seinen Erfahrungen als Unternehmer. Er ist fest davon überzeugt: Bildung ist der Schlüssel, der die Zukunft aufschließt.Wer wir sind
1994 entstand easySoft aus der Idee, endlose Papierlisten für die Fortbildungsplanung von Pflegekräften zu digitalisieren. Bis heute kommen viele unserer Mitarbeiter aus dem Gesundheitswesen und bringen ihre Perspektive bei unseren Lösungen für das Bildungsmanagement und die Personalentwicklung ein.
Unsere Themenwelten
Das könnte Sie interessieren:
Generalistische Examensprüfung in der Pflege: Darauf müssen Pflegeschulen achten
Die ersten Abschlussprüfungen der generalistischen Pflegeausbildung stehen bald an. Doch nicht nur für die Auszubildenden wird es ernst, auch die Prüfer und Praxisanleiter müssen sich (…)
Personalbemessung Pflege: Vollzeitäquivalent & Personalschlüssel berechnen (Excel-Rechner)
Spätestens mit dem Inkrafttreten der neuen Personalbemessung in der stationären Langzeitpflege werden sie für viele Pflegeheime wichtig: Die Vollzeitäquivalente. Dieser Wert gibt die tatsächliche Arbeitskapazität (…)
Sagen Sie Ihre Meinung