Aktuelles

Webinaraufzeichnung: Die Highlights der Programmversion 2026.1

05|03|2026

Die Programmversion 2026.1 steht Ihnen für das Update bereit. Welche Highlights auf Sie warten, haben unsere beiden Produktmanager Maik Hoffmann und Bastian Pfitzner in unserem Webinar erklärt. 

Sehr gern dürfen Sie diesen Link zur Aufzeichnung mit Ihren Kolleginnen und Kollegen teilen. Übrigens: Wann ein Webinar ansteht, erfahren Sie rechtzeitig in unserem monatlichen Newsletter. Wir freuen uns, wenn Sie beim nächsten Mal live mit dabei sind.

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05|03|2026

Webinaraufzeichnung: Die Highlights der Programmversion 2026.1

23|02|2026

Die Highlights der Programmversion 2026.1

Vertretungspersonen in Publish, CC/BCC-Empfänger in Serienbenachrichtigungen und vieles mehr: Die Programmversion 2026.1 wartet mit einigen Neuerungen auf. Welche die meisten Vorteile bringen, erfahren Sie am 5. März um 11:00 Uhr im Webinar.

19|02|2026

Update-Service dauerhaft 50 % günstiger

Immer die neueste easySoft-Programmversion nutzen, ohne Aufwand in Ihrer eigenen IT? Unser Update-Service macht’s möglich. Ab sofort ist er dauerhaft um 50 % rabattiert.

11|02|2026

Hannah Oettinger seit Februar Geschäftsführerin

Seit Februar ist Hannah Oettinger Geschäftsführerin bei easySoft. Im Video stellt Sie sich und Ihre Ziele vor.

26|01|2026

Termine für Webinare zu Programmversionen 2026

Auch 2026 stellen unsere Produktmanager die Highlights neuer Programmversionen in kompakten Webinaren vor und beantworten Ihre Fragen live. Die Termine stehen bereits fest, sodass Sie frühzeitig planen können.

22|01|2026

Transparenz schaffen: Vorgänge in easySoft Publish zur Dokumentation nutzen

Vorgänge helfen, Gespräche, Absprachen und Ereignisse strukturiert und nachvollziehbar zu dokumentieren. Wie Sie Vorgänge sinnvoll nutzen, erfahren Sie im Artikel.

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13|01|2026

Psychische Gesundheit und Stressbewältigung im Gesundheitswesen: Wie Resilienz uns stärkt

Im Gesundheitswesen gehören hohe Arbeitsbelastung, Zeitdruck und emotionale Anforderungen zum beruflichen Alltag. Psychische Gesundheit und wirksame Stressbewältigung sind daher zentrale Voraussetzungen, um dauerhaft leistungsfähig, handlungsfähig und gesund zu bleiben. Resilienz bildet dabei eine wesentliche Grundlage für stabile Teams, für die eigene Gesundheit und letztlich für die Qualität der Versorgung von Patientinnen und Patienten.

09|12|2025

Pflegefachassistenzgesetz: Die wichtigsten Inhalte des Referentenentwurfs auf einen Blick

Anfang November veröffentlichte das Bundesgesundheitsministerium einen Referentenentwurf für die geplante bundesweit einheitliche Pflegeassistenzausbildung. Wir stellen die Inhalte des Referentenentwurfs vor.

24|09|2025

Leistungsgruppen in der Krankenhausreform: Warum das Qualifikationsmanagement jetzt in den Fokus rückt

Die Krankenhausreform ist kein Zukunftsthema mehr, sondern längst Realität. Mit der bundeseinheitlichen Einführung von Leistungsgruppen verändert sich die Krankenhausplanung in Deutschland grundlegend. Was das für die medizinische Versorgung bedeutet, ist vielfach diskutiert. Weniger im Blick steht jedoch, was das für die Dokumentation und Nachweispflichten von Qualifikationen im Krankenhaus bedeutet.Wer also auch in Zukunft bestimmte Leistungen anbieten will, muss nachweisen, dass das Personal tatsächlich die vorgesehenen Qualifikationen für die angestrebten Leistungsgruppen besitzt.

19|09|2025

Neues Gesetz für die Pflegefachassistenz 2025: Ausbildung wird bundeseinheitlich

Bereits im September 2024 wurde ein Gesetz über die Einführung einer bundeseinheitlichen Pflegefachassistenzausbildung im Kabinett verabschiedet, allerdings durch den Bruch der Koalition nicht umgesetzt. Im zweiten Anlauf wurde der Gesetzentwurf im August 2025 im Kabinett beschlossen. Sobald Bundestag und Bundesrat zustimmen, startet die herausfordernde Umsetzung in der Praxis.

15|09|2025

Personalbemessung Pflege: Was genau kommt auf Pflegeheime zu?

Zum 1. Juli 2023 trat sie in Kraft: die neue Vorgabe zur Personalbemessung in der Pflege – kurz PeBeM. Jede vollstationäre Pflegeeinrichtung muss dann den individuellen Personalbedarf berechnen und entsprechend qualifiziertes Personal vorhalten.

11|09|2025

Führung Generation Z: Mit klarem Feedback Auszubildende motivieren

Laut der DIHK-Ausbildungsumfrage konnten 41 % der Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen ihre angebotenen Ausbildungsplätze nicht vollständig besetzen. Je weniger Nachwuchs zur Verfügung steht, desto wichtiger wird es, die vorhandenen Auszubildenden sowohl fachlich zu fördern als auch emotional zu binden; jeder Abbruch verschärft sonst den bereits spürbaren Fachkräfte­mangel.