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BRIGITTE-Studie: Das sind die besten Arbeitgeber für Frauen 2019

02|10|2019

easySoft gehört zu den besten Arbeitgebern für Frauen 2019! Das zeigt die neu erschienene BRIGITTE-Studie, die in Zusammenarbeit mit TERRITORY Embrace enstanden ist.

Frauen im Dienste der Chancengleichheit zu fördern, lohnt sich – nicht nur für die Mitarbeiterinnen. Dass dies immer mehr Unternehmen begreifen, zeigt die Studie auf.
Bei der Bewertung der teilnehmenden Unternehmen wurden folgende sechs Bereiche berücksichtigt:

  • Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Flexibilität der Arbeit
  • Hilfe beim Berufseinstieg
  • Karriere im Top-Management
  • Stellenwert der Frauenförderung im Unternehmen
  • Transparenz

Auf brigitte.de finden Sie den vollständigen Artikel:

BRIGITTE-Studie: easySoft gehört zu den besten Arbeitgebern für Frauen 2019

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24|09|2024

Wichtige Infos im Dashboard: So richten Sie Berichtswidgets ein

Die Daten und Infos immer im Blick behalten, die für Ihre Arbeit wichtig sind – mit dem Berichtswidget geht das direkt auf dem Dashboard in easySoft 5.

17|09|2024

Unterstützung des Microsoft SQL Server 2014 endet

Nach dem Ende des Supports durch Microsoft werden unsere Programme diese Version des SQL Servers ab der Programmversion 2025/06 nicht mehr unterstützen.

11|09|2024

Webinar: Die Highlights der Programmversion 2024/18

Webinar zur Programmversion 2024/18 verpasst? Kein Problem, die Aufzeichnung steht jetzt für Sie bereit. Teilen Sie sie gern mit Ihren Kollegen.

29|08|2024

Nutzen Sie easySoft effizient?

Sind Sie sich sicher, dass Sie das Beste aus Ihrer easySoft-Umgebung herausholen? Oder verschenken Sie wertvolles Potenzial, weil Ihnen manche Funktionen oder effektivere Workflows nicht bewusst sind? Machen Sie mit unserer Checkliste den Test.

27|08|2024

Publish-Info-Seiten mit integrierten Mitteln gestalten

Damit Sie mit Ihren Info-Seiten glänzen können, gibt es dafür bereits standardmäßig und ohne Zusatzkosten vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.

22|08|2024

Schulungsbundle für Ihren Umstieg

Für alle, die bereits auf easySoft 5 umgestiegen sind oder noch umsteigen werden, bieten wir ein Schulungsbundle an, das Sie beim Umstieg unterstützt.

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17|11|2022

Digitale Lösungen in der Ausbildungsplanung

Mit der generalistischen Pflegeausbildung ist die Verantwortung für die praktische Ausbildung der Auszubildenden von den Schulen auf die Ausbildungsbetriebe übergegangen. Für Christine Vogler, Präsidentin des Deutschen Pflegerates, ein „längst überfälliger Schritt“.

26|09|2022

Die Organisation der Praxisausbildung ist komplexer geworden

Mit der generalistischen Pflegeausbildung ist auch die Verantwortung für die praktische Ausbildung der Azubis von den Schulen auf die Ausbildungsbetriebe übergegangen.

07|07|2022

Betriebs-Kita eröffnet

Im Neubau von Easysoft wurde im Mai eine Kindertagesstätte eröffnet. Kooperationspartner für den Betrieb der Kita sind die Stadt Metzingen und der Tagesmütter e.V. Reutlingen. Im Gebäude des Metzinger IT-Entwicklers sollen künftig bis zu neun Kinder gleichzeitig betreut werden.

18|05|2022

Moderne Räume für weitere Kleinkind-Gruppe

Joy ist ein Jahr alt, Sophie zwei Jahre. Die beiden Mädchen, deren Namen in bunter Farbe zwei Fenster in den neuen, kindgerecht gestalteten Räumen im Erdgeschoss eines Gebäudes im
Konrad-Zuse-Weg nahe der B 312 zieren, sind die ersten Kinder in der neuen Metzinger
Kindertagesstätte im Gebäude des IT-Entwicklers Easysoft.

25|04|2022

Wissensarbeit auf Distanz? Funktioniert!

Als es mit Corona losging und Andreas Nau seine 90 Mitarbeiter ins Homeoffice schickte, machte sich der Geschäftsführer des Softwareentwicklers easySoft unter anderem Gedanken, ob die Innovationsfähigkeit des Unternehmens auf dem hohen Niveau bleibt.

21|03|2022

Viel Unterstützung – Aber auch Kontrolle

Die meisten Mitarbeiter sind vom Corona-Management ihrer Unternehmen beeindruckt. Das gilt besonders in der IT-Branche. Ein Bericht im Magazin IT-Mittelstand.

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19|02|2024

Community Health Nurses in Deutschland

Deutschland steht vor signifikanten Herausforderungen im Gesundheitswesen, darunter demografischer Wandel, zunehmende chronische Erkrankungen und ein Mangel an Gesundheitspersonal. Eine mögliche Antwort auf diese Herausforderungen ist die Einführung und Förderung des Berufsbildes der Community Health Nurses (CHNs).

25|09|2023

Fehlzeiten in der Pflegeausbildung: Zahlt sich volle Transparenz aus?

Wohl jeder Pflegepädagoge und Praxisanleiter musste sich bereits mit diesem Thema beschäftigen: den Fehlzeiten seiner Auszubildenden. Entweder erreichen diese ein besorgniserregendes Level oder die Pflegenachwuchskräfte fragen regelmäßig nach dem aktuellen Stand.

12|05|2023

Generalistische Examensprüfung in der Pflege: Darauf müssen Pflegeschulen achten

Die ersten Abschlussprüfungen der generalistischen Pflegeausbildung stehen bald an. Doch nicht nur für die Auszubildenden wird es ernst, auch die Prüfer und Praxisanleiter müssen sich erstmals mit der neuen Prüfungsverordnung auseinandersetzen. In diesem Beitrag finden Sie alle wichtigen Informationen dazu.

14|03|2023

Personalbemessung Pflege: Vollzeitäquivalent & Personalschlüssel berechnen (Excel-Rechner)

Spätestens mit dem Inkrafttreten der neuen Personalbemessung in der stationären Langzeitpflege werden sie für viele Pflegeheime wichtig: Die Vollzeitäquivalente. Dieser Wert gibt die tatsächliche Arbeitskapazität der Belegschaft an.

06|02|2023

Personalbemessung Pflege 2023: Was genau kommt auf Pflegeheime zu?

Zum 1. Juli 2023 tritt sie in Kraft: die neue Vorgabe zur Personalbemessung in der Pflege – kurz PeBeM. Jede vollstationäre Pflegeeinrichtung muss dann den individuellen Personalbedarf berechnen und entsprechend qualifiziertes Personal vorhalten. Für die tatsächliche Umsetzung gilt ein Übergangszeitraum bis 2025.

14|12|2022

Pflegestudie 2022: Mit Babyboomern wartet Mammutaufgabe

Dass die zunehmende Alterung der deutschen Bevölkerung besonders für die Pflege eine immense Herausforderung darstellt, ist bekannt. Einen genauen Blick auf das Problem hat jüngst die opta data Zukunftsstiftung mit ihrer Pflegestudie geworfen. Dazu befragte die Stiftung rund 1.000 deutsche Babyboomer zu Ihren Vorstellungen zum Thema Pflege. Das Fazit: die Babyboomer sind gleichzeitig Ursache und Lösung des Problems.