Personalentwicklungs-Software

Einfach neue Freiräume gewinnen für Ihr Talentmanagement und Bildungscontrolling

Gezielt Personal entwickeln

Personalentwicklung mit Competence 5

Talentmanagement und Bildungscontrolling in einer Oberfläche

Konzentrieren Sie sich auf die, um die es wirklich geht: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch die systemgestützte Auswertung, Planung und Kontrolle Ihres Talentmanagements bekommen Sie den nötigen Gestaltungsraum dafür. 

Wann laufen welche Pflichtqualifikationen Ihrer Mitarbeiter ab? Welche Kompetenzen können Sie fördern oder stärken? Erkennen Sie Handlungsbedarf mit dem Ampelschema auf einen Blick und bieten Sie gezielte Weiterbildungen an. Die Kombination Ihres Qualifikationsmanagements mit der Seminarorganisation macht es möglich.

Besonderer Vorteil: Dank Self-Service-Funktion können sich Mitarbeiter selbstständig zu Schulungen anmelden oder Selbsteinschätzungen hinterlegen.

Jetzt live erleben

Highlights

  • Wichtige Infos mit dem Dashboard immer im Blick
  • Bewertungsvorlagen für Qualifikationen
  • Handlungsbedarfe mittels Ampelschema erkennen
  • Eigene Kompetenzmodelle
  • 360°-Bewertungen/Selbst- und Fremdeinschätzungen
  • Management-Self-Service mit individuellen Auswertungen

Highlights live erleben

Kundenstimmen aus der Praxis

1 / 6

2 / 6

3 / 6

4 / 6

5 / 6

6 / 6

Ich kann mir meinen Arbeitsalltag ohne easySoft nicht vorstellen.
Christine Illing, Universitätsmedizin Göttingen – Bildungsakademie
Eine moderne Pflegeeinrichtung erfordert die moderne Fort- und Weiterbildung ihrer Fachkräfte. Dank der digitalen Lösung von easySoft kann die WGfS GmbH ihren Mitarbeitern ein Online-Lernportal und eine App mit den wichtigsten Fakten zur Personalentwicklung bieten. Die Führungskräfte haben dank des Ampel- und Zentralen Informationssystem eine Gesamtübersicht über deren Belegschaft.
Rosemarie Amos-Ziegler, Geschäftsführung WGfS GmbH // Filderstadt
easySoft: Eine hervorragende Lösung, um Ressourcen freizumachen. Danke!
Astrid Hessel, LVR-Klinik Langenfeld
Uns gefällt, dass easySoft wirklich easy ist und sich mit den Anforderungen von uns Anwendern stetig weiterentwickelt.
Michaela Freudigmann, Training Assistant Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG // Laupheim
easySoft entwickelt sich und seine Produkte stets weiter und nimmt dabei die Anregungen von Nutzerseite gerne auf. Darüber hinaus schätze ich die Kompetenz und Freundlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von easySoft – die Zusammenarbeit in Projekten ist vertrauensvoll und zielorientiert.
Elvira Berkemeyer, Produktmanagerin bei LVR-InfoKom // Team Jugend, Schulen und Integration
easySoft ist ein unglaublich vielseitiges Programm mit großen Einsatzmöglichkeiten im Schul- & Weiterbildungsbereich. Für Problemlösungen steht der Support immer freundlich zur Verfügung. Besonders wertvoll sind für mich die Anwenderkonferenzen, um persönliche Kontakte zu easySoft und anderen Anwendern zu knüpfen.
Aje Bardehle, Zentralschule für Gesundheitsberufe St. Hildegard GmbH // Münster

Bis März: Bis zu 53.000 € sparen

Bis März: Bis zu 53.000 € sparen

Lästigen Verwaltungsaufwand, der Sie von der eigentlichen Arbeit abhält? Wollen Sie nicht. Viel Zeit mit technischen Fragen verbringen? Wollen Sie nicht. Deshalb geben wir Ihnen mit unserer digitalen Lösung inkl. Managed Hosting Gestaltungsraum zurück. 

Sichern Sie sich bis zum 31. März 2024 bis zu 53.000 € Ersparnis im ersten Nutzungsjahr: Schreiben Sie uns, warum gerade Ihre Einrichtung unser Spar-Paket verdient hat. Alle Infos und das Bewerbungsformular für Neukunden und für Bestandskunden finden Sie bei Klick auf den Link. 

Personalentwicklungs-Software von A bis Z

Soll-Profile anlegen

  • Festlegen von Soll-Profilen
  • Zuordnung der Profile via Schnittstelle
  • Freie Definition von unternehmensspezifischen Kompetenzmodellen
  • Bewertungsvorlage je Kompetenz

1 / 7

Kompetenzen/Ausprägungen

Erfassung des Ist-Standes der Qualifikationsausprägungen durch:

  • Personalverantwortliche
  • Führungskräfte
  • Mitarbeiter
  • Selbst- und Fremdeinschätzung

2 / 7

Bedarf erkennen

Übersichtliche Analyse des Soll- und Ist-Standes:

  • Fehlende oder zu wiederholende Trainings und Bildungsmaßnahmen
  • Auszuprägende Kompetenzen
  • Grafisches Ampelschema zur klaren Erkennung und Transparenz

3 / 7

Mitarbeiter fördern

  • Aktives Einladen zu internen Maßnahmen
  • Anmeldung durch Führungskraft oder Mitarbeiter
  • Erfassung externer Kurse durch Führungskraft oder Mitarbeiter
  • Durchführung der Maßnahme als Präsenzveranstaltung, Blended-Learning oder E-Learning

4 / 7

Zuordnen und Aktualisieren

  • Automatisches Zuordnen von neu erlangten Qualifikationen
  • Automatische Verlängerung des hinterlegten Gültigkeitszeitraumes der vorhandenen Qualifikation

5 / 7

Bewertung nach definierter Frist

  • Fremdeinschätzung / Bewertung der neu erlangten Qualifikation durch Führungskraft
  • Selbsteinschätzung / Bewertung der neu erlangten Qualifikation durch Mitarbeiter

6 / 7

Übergreifende Auswertung

  • Aussagekräftige Charts mit dem integrierten Berichtsgenerator
  • Spinnennetzdiagramm für Soll-Ist-Vergleich
  • Übersicht über die Entwicklung der Mitarbeiter
  • Abteilungsvergleich
  • Ablaufende Qualifikationen für bedarfsgerechte Planung

7 / 7

Kontakt

Meike González, Hannah Oettinger, Raphael Schuldt, Sandra Lischka, Michael Jantner (v.l.n.r.)

Kontakt

Entdecken Sie in einer Live-Präsentation die vielfältigen Chancen unserer Bildungsmanagement-Software und  erhalten Sie interessante Einblicke in die fast unbegrenzten Möglichkeiten der easySoft-Lösungen.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage per Telefon oder über unser Kontaktformular.

+49 7252 5833 0

Jetzt Termin vereinbaren

Erfolgsgeschichte Jermi Personalentwicklung

Mehr Transparenz im Arbeitsalltag Jermi Käsewerk GmbH

Es war während der Woche, als Melanie Geldhauser mal wieder die Grenzen von Excel zu spüren bekam. Die Personalentwicklerin des Käseherstellers Jermi versuchte den Überblick über die Pflichtfortbildungen der 420 Mitarbeiter zu behalten, was mit jedem Mitarbeiter und jedem weiteren Seminar immer schwieriger wurde. „Es geht nicht mehr“, stellte sie fest. Und genau in der Woche landete im Postfach ein Flyer von Easysoft – Spezialist für Seminarorganisation und Personalentwicklung.

Erfolgsgeschichte WGfS: Personalentwicklung

Personalentwicklung – strukturierter und effizienter WGfS GmbH

„Wenn Mitarbeiter direkt mit Kunden agieren, also in jedem Dienstleistungsunternehmen, sind sie der entscheidende Erfolgsfaktor“, urteilt Klaus Ziegler. Deshalb sucht er mit seiner Frau Rosemarie Amos-Ziegler, beide Inhaber der WGfS GmbH, immer nach neuen Wegen, um ausgezeichnete Mitarbeiter zu finden und vor allem sie langfristig im Unternehmen zu halten.

Erfolgsgeschichte Klinikum Winnenden Personalentwicklung

Arbeitsabläufe optimiert Klinikum Schloss Winnenden nutzt easySoft zur Personalentwicklung

Seit das Klinikum Schloß Winnenden mit den Produkten von Easysoft arbeitet, hat sich der Arbeitsalltag für die Personalentwickler komplett verändert. Während früher alles von Hand in Excel-Listen und Tabellen eintragen musste, erledigen sie heute einen Großteil der Arbeit deutlich schneller. So halbierte sich der Arbeitsaufwand und diese Ressource kann gezielt für die Personalentwicklung der Mitarbeiter eingesetzt werden. Im Zentrum für Psychiatrie Winnenden (ZfP) sind rund 1000 Mitarbeiter in 60 Berufsgruppen beschäftigt. Jährlich bietet die Personalabteilung etwa 200 Weiterbildungsmaßnahmen an. Um das Wissensniveau des Pflegepersonals, der Ärztinnen und Ärzte sowie der Mitarbeiter in der Verwaltung konstant hoch und aktuell zu halten, setzen Silvia Lindner und ihr Chef Christian Graziosa auf ein vielfältiges Angebot in der Fort- und Weiterbildung. „Seit wir uns im Jahr 2012 für Easysoft entschieden haben, bieten wir unsere Kurse sowie Seminare transparent und übersichtlich im Intranet an“, berichtet die Personalentwicklerin. Dadurch könnten sie ihre Mitarbeiter gezielt weiterbilden.

Erfolgsgeschichte Martha Maria Seminarmanagement

Karrierechancen durch Weiterbildung öffnen Martha Maria Bildungszentrum

„Gerade leistungsstarke Mitarbeiter wechseln schnell, wenn keine eigenen Angebote gemacht werden“, sagt Stephan Spies, Leiter des Bildungszentrums Martha-Maria. Als Medizin gegen die Fluktuation im Pflegebereich setzt das Nürnberger Diakoniewerk Martha-Maria deshalb auf Qualifizierung und geht jetzt in die Weiterbildungsoffensive.
Im Dezember 2012 hat das Nürnberger Diakoniewerk Martha-Maria sein eigenes Bildungszentrum eröffnet und die bisherige Krankenpflegschule integriert. Bisher bietet das Bildungszentrum vor allem kürzere Fortbildungen für die eigenen Mitarbeiter und externe Kunden an. Doch das soll sich ändern. Die Bildungsschmiede geht in die Weiterbildungsoffensive. „Damit machen wir das Berufsbild attraktiver und eröffnen Pflegekräften weitere Karrierechancen“, sagt Stephan Spies, Leiter der Bildungseinrichtung. Spies weiß, wovon er spricht.

Das Programm kann mehr als man zunächst denkt Renafan GmbH

Interview mit der Personalentwicklung und Seminarorganisation von Renafan.
Frau Monski, warum haben Sie sich für easySoft entschieden?
TANJA MONSKI: Vor rund drei Jahren hat unsere Datenbank nicht mehr ausgereicht. Deshalb haben wir eine Software gesucht, die zu unserer Organisation und unserer Struktur passt. Renafan ist ein Dienstleister für ambulante und stationäre Pflege sowie Seniorenbetreuung an 40 Standorten deutschlandweit. Für rund 1400 Fach- und Führungskräfte in der Pflege müssen wir den Bildungsstand nachweisen und planen. Zudem bieten wir an der eigenen Akademie jährlich etwa 80 unterschiedlichen Bildungsthemen in mehr als 180 Kursen an. Das wollen wir im Überblick behalten und gestalten.
Und easySoft war die einzige Lösung?
MONSKI: Nein, wir haben mit verschiedenen Anbietern gesprochen und uns deren Lösung ange-schaut. Aber meine beiden Mitarbeiterinnen und ich hatten das Gefühl, dort am besten aufgehoben zu sein, und vor allem sprachen die Fakten für easySoft. Denn diese Software ist sehr flexibel und hat sich unserer eben beschriebenen Komplexität angepasst. Wir wollten unsere Arbeitsabläufe optimie-ren und nicht andere Strukturen aufbauen. An dieser Stelle fielen etliche Konkurrenzprodukte bereits durch. Außerdem war uns wichtig, dass easySoft die Sprache der Pflege spricht. Meines Wissens ist der Geschäftsführer Andreas Nau vor vielen Jahren selbst Pflegeleiter gewesen. Und wir wurden
in den drei Jahren von allen Mitarbeitern freundlich und kundenorientiert behandelt. Jetzt kann ich definitiv sagen: Richtig entschieden.

Downloads

Personalentwicklung kann so einfach sein

Für Ihre Personalentwicklung die optimale Software

Unsere Lösung für die Personalentwicklung konzentriert sich speziell auf die Anforderungen in der aktiven Fortbildungsplanung und Personalentwicklung. Unsere innovative Software ist in diesem Bereich des Bildungsmanagements konkurrenzlos und stellt dies regelmäßig unter Beweis. Bedarfsgerechte Bildungsangebote für das Personal haben einen hohen Stellenwert für das Vorankommen Ihres Unternehmens. Werden die individuellen Kompetenzen der Mitarbeiter gefördert, steigert das die Arbeitszufriedenheit und ermöglicht ein sicheres Talentmanagement.

Professionelle Personalentwicklung dank easySoft Software

Wer bei der Personalentwicklung auf eine Software zurückgreifen will, die sämtliche Vorgänge nahezu allein regelt, kann sich auf unsere Lösung für die Personalentwicklung verlassen. Unsere erstklassige Kompetenzmanagement-Software bietet hervorragende Funktionen in den Bereichen Auswertung, Planung und Controlling, die Sie sich jederzeit zunutze machen können. Die Qualität der Personalentwicklung wird deutlich gesteigert, der Arbeitsaufwand auf ein Minimum reduziert.

Stellenprofile erstellen und zuordnen, Kompetenzen und Qualifikationen dokumentieren sowie Bedingungen, Abhängigkeiten und Gültigkeiten von Qualifikationen definieren – mit der Software von easySoft haben Sie alles im Griff. Außerdem sind mithilfe unserer einzigartigen Software zeitnahes Controlling mit Bildungsempfehlungen und automatisches Erwerben von Qualifikationen durch das Erreichen von Bedingungen möglich. Die komfortable Oberfläche ist für Vorgesetzte und Mitarbeiter gleichermaßen ideal, um Planungsinstrumente direkt über das Intranet/Internet zu nutzen. Weitere Funktionen: Genehmigungsworkflows und Management-und Employee-Self-Service.

Mit Talentmanagement Mitarbeiter effizient steuern

Mit unserer Hilfe können Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter optimal voranbringen. Definieren Sie Arbeitsplätze, legen Sie Stellenbeschreibungen und Mitarbeiterprofile an. Hierbei können Sie mit unserem Bildungscontrolling auch zwischen allgemeinen Qualifikationen und Pflichtqualifikationen unterscheiden. Übersichten zeigen, ob bestimmte Voraussetzungen bereits voll oder teilweise erfüllt sind. Diese können Sie als Grundlage für Mitarbeitergespräche sowie für das Kompetenzmanagement Ihrer Mitarbeiter verwenden. Wir stellen Ihnen für Ihre Personalentwicklung eine qualifizierte Talentmanagement-Software zur Verfügung, die Ihre Prozesse deutlich vereinfacht. Es ist das ideale Instrument, um systematisch, langfristig und sicher Mitarbeiter und deren Qualifikationen zu fördern.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie weitere Informationen zur Software für die professionelle Personalentwicklung benötigen. Wir möchten, dass Ihr Unternehmen und letztlich auch Ihre Mitarbeiter erfolgreich sind. Lassen Sie sich von unseren Spezialisten mit langjähriger Erfahrung umfassend beraten. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!