easySoft Publish Recruiting

Die Webanwendung für das Bewerbermanagement

Die Richtigen finden

Machen Sie Ihre Stellenanzeigen online besser sichtbar

Digitalisieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und erreichen Sie die richtigen Auszubildenden, Schüler und Mitarbeiter. Schreiben Sie Ihre Stellen und Ausbildungsplätze ganz einfach im Internet aus, damit sich Ihre Wunschkandidaten bequem über das Online-Formular bewerben.

Nach der eingegangenen Bewerbung ist noch nicht Schluss: Alle Dokumente und Infos leiten Sie digital an Ihre Führungskräfte weiter, die alle Kandidaten bewerten.

easySoft Publish Recruiting

  • Stellenanzeigen einfach online veröffentlichen
  • Einfaches Bewerbungsformular inklusive Uploadmöglichkeit für den Lebenslauf und andere Dokumente
  • Gezielte Abfrage von Erfahrungswerten und Qualifikation mit selbst definierbarem Fragebogen
  • Bewerbungsdokumente (z. B. Lebensläufe) mit CV-Parsing automatisch auslesen und Infos im Bewerberprofil hinterlegen (Add-on)
  • Bewerbungsdaten digital an Fachbereiche und Führungskräfte zur Bewertung weitergeben

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Sie möchten unsere Lösung genau kennenlernen? Wir nehmen uns ausführlich Zeit für Ihre Fragen und stellen Ihnen easySoft Publish Recruiting in einer individuellen Online-Demo persönlich vor.

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Stellenanzeigen online sichtbar machen

Schreiben Sie Ihre Stellen im Internet oder Intranet aus und erreichen Sie mehr Bewerber. In der Stellenanzeige hinterlegen Sie alle Infos, die für Ihre Wunschkandidaten wichtig sind.

Mehr Sichtbarkeit gibt es auch mit Google for Jobs: Die Stellenanzeigen sind so optimiert, dass Sie von Googles Jobsuche erkannt und ausgespielt werden.

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Komfortables Bewerbungsformular

Schüler und Mitarbeiter bewerben sich auf Ihre Stellen bequem mit dem Online-Formular. Damit Sie genau die Daten abfragen, die für Sie wichtig sind, lässt sich das Formular nach Ihren Wünschen anpassen. Auch ihren Lebenslauf und andere Dokumente laden Bewerber direkt hoch. Alle Daten liegen anschließend gesammelt im System zur Bewertung bereit.

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Selbsteinschätzung abfragen

Noch besser lernen Sie Ihre Bewerber mit der gezielten Abfrage von Erfahrungswerten und Qualifikationen kennen. Stellen Sie genau die Fragen, die für die Stelle wichtig sind. Bei der Gestaltung des Fragebogens haben Sie dabei freie Hand.

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Fachbereiche in die Bewertung einbeziehen

Binden Sie Ihre Führungskräfte direkt in den Auswahlprozess mit ein. Bewerberdaten und Dokumente geben Sie digital an die zuständigen Mitarbeiter weiter. Berechtigte Personen bewerten die Bewerber auf einer 5-Sterne-Skala und notieren Anmerkungen im Kommentarfeld. Gleichzeitig ist eine detailliertere Bewertung nach Ihren eigenen Vorgaben möglich.

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Ihre Fragen