easySoft Publish Seminar | easySoft. GmbH

Die Webanwendung für das Bewerbermanagement

Die Richtigen finden

Machen Sie Ihre Stellenanzeigen online besser sichtbar

Digitalisieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und erreichen Sie die richtigen Auszubildenden, Schüler und Mitarbeiter. Schreiben Sie Ihre Stellen und Ausbildungsplätze ganz einfach im Internet aus, damit sich Ihre Wunschkandidaten bequem über das Online-Formular bewerben.

Nach der eingegangenen Bewerbung ist noch nicht Schluss: Alle Dokumente und Infos leiten Sie digital an Ihre Führungskräfte weiter, die alle Kandidaten bewerten.

easySoft Publish Recruiting

Stellenanzeigen einfach online veröffentlichen
Einfaches Bewerbungsformular inklusive Uploadmöglichkeit für den Lebenslauf und andere Dokumente
Gezielte Abfrage von Erfahrungswerten und Qualifikation mit selbst definierbarem Fragebogen
Bewerbungsdokumente (z. B. Lebensläufe) mit CV-Parsing automatisch auslesen und Infos im Bewerberprofil hinterlegen (Add-on)
Bewerbungsdaten digital an Fachbereiche und Führungskräfte zur Bewertung weitergeben

Neugierig? Jetzt anfragen

Sie möchten unsere Lösung genau kennenlernen? Wir nehmen uns ausführlich Zeit für Ihre Fragen und stellen Ihnen easySoft Publish Recruiting in einer individuellen Online-Demo persönlich vor.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage per Telefon oder über unser Kontaktformular.

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Stellenanzeigen online sichtbar machen

Schreiben Sie Ihre Stellen im Internet oder Intranet aus und erreichen Sie mehr Bewerber. In der Stellenanzeige hinterlegen Sie alle Infos, die für Ihre Wunschkandidaten wichtig sind.

Mehr Sichtbarkeit gibt es auch mit Google for Jobs: Die Stellenanzeigen sind so optimiert, dass Sie von Googles Jobsuche erkannt und ausgespielt werden.

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Komfortables Bewerbungsformular

Schüler und Mitarbeiter bewerben sich auf Ihre Stellen bequem mit dem Online-Formular. Damit Sie genau die Daten abfragen, die für Sie wichtig sind, lässt sich das Formular nach Ihren Wünschen anpassen. Auch ihren Lebenslauf und andere Dokumente laden Bewerber direkt hoch. Alle Daten liegen anschließend gesammelt im System zur Bewertung bereit.

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Selbsteinschätzung abfragen

Noch besser lernen Sie Ihre Bewerber mit der gezielten Abfrage von Erfahrungswerten und Qualifikationen kennen. Stellen Sie genau die Fragen, die für die Stelle wichtig sind. Bei der Gestaltung des Fragebogens haben Sie dabei freie Hand.

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Fachbereiche in die Bewertung einbeziehen

Binden Sie Ihre Führungskräfte direkt in den Auswahlprozess mit ein. Bewerberdaten und Dokumente geben Sie digital an die zuständigen Mitarbeiter weiter. Berechtigte Personen bewerten die Bewerber auf einer 5-Sterne-Skala und notieren Anmerkungen im Kommentarfeld. Gleichzeitig ist eine detailliertere Bewertung nach Ihren eigenen Vorgaben möglich.

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Ihre Fragen

Ist Publish Recruiting eine Erweiterung für Recruiting 5?
Publish Recruiting ist die passende Webanwendung für easySoft Recruiting / easySoft Recruiting 5, mit der Sie die Lösung für das Bewerbermanagement um wertvolle Online-Funktionen erweitern.
Wer in meinem Unternehmen / meiner Organisation profitiert von Publish Recruiting?
Mit den Online-Stellenanzeigen erreichen Sie mehr Bewerber und erleichtern diesen mit dem Online-Formular den Bewerbungsprozess.
Gleichzeitig geben Sie Bewerberinfos digital an Ihre Fachabteilungen und Führungskräfte weiter, um deren Einschätzung einzuholen.
Kann ich auf Publish Recruiting auch unterwegs oder aus dem Homeoffice zugreifen?
Ja. Die Publish Recruiting Seite Ihrer Organisation / Ihres Unternehmens erreichen Sie mit einer aktiven Internetverbindung von überall aus. Auch der Login in den persönlichen Bereich ist ortsunabhängig möglich.
Benötige ich für jeden Nutzer von Publish Recruiting eine eigene Lizenz?
Nein, die Lizenzierung unserer Webanwendung erfolgt nicht anhand einzelner Benutzerlizenzen. Stattdessen dient die Gesamtanzahl der im Vorjahr verwalteten Schüler und Mitarbeiter als Grundlage für den Preis. Publish Recruiting können Sie deshalb bereits mit geringen Kosten für eine große Anzahl Bewerber einsetzen.

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Im Programm sind alle Daten hinterlegt, die für das Ausbildungsmanagement wichtig sind. Dazu gehört der Einsatz- und Stundenplan, die Fehlzeitenkontrolle und vieles mehr.

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