Aktuelles

Herzlich willkommen

02|01|2019

Arbeiten bei easySoft

Wir bei easySoft sind echte Teamplayer. Wertschätzend gegenüber unseren Kunden und Kollegen. Wir sind begeistert und wollen nur das Beste.
Seit 25 Jahren entwickeln wir leistungsstarke Softwarelösungen für Ausbildungsmanagement, Seminarorganisation und Personalentwicklung. Möchtest auch Du Teil des Teams werden?

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23|03|2023

Publish-Anmeldungen in easySoft 5 kursspezifisch auflisten

Kursanmeldungen, die Sie mit easySoft Publish erfassen, finden Sie zur weiteren Bearbeitung in easySoft 5. Wie Sie mehr Übersicht in die Auflistung bringen, zeigen wir Ihnen mit unserem praktischen Tipp.

21|03|2023

Hilfe benötigt? Hier unterstützen wir Sie

Sie benötigen Hilfe bei der Nutzung unserer Programme? Unser Produktmanager Bastian Pfitzner erklärt Ihnen in einem kurzen Video, an welchen Stellen Sie Unterstützung finden.

02|03|2023

Wir sind ein Great Place to Work

Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Gleich in zwei Kategorien durfte unser Personalleiter Benjamin Kuttler den Preis „Great Place to Work“ entgegennehmen. Ein riesengroßer Dank geht an unser Team, auf dessen Rückmeldung die Auszeichnung basiert.

23|02|2023

easySoft 5: Infos zum Wechsel und die neue Praxisevaluation

Wir möchten Ihnen einen Blick in die Zukunft von easySoft 5 gewähren: Welche Funktionen gibt es ab wann? Was haben wir derzeit für Sie geplant? Besonders genau schauen wir beim Evaluationsbereich hin, der bald für Sie verfügbar ist.

21|02|2023

Webinaraufzeichnung jetzt online

Webinar verpasst? Kein Problem. Die Aufzeichnung steht Ihnen wie gewohnt im Kundenportal und auf unserer Website zur Verfügung. Sehr gern können Sie den Link auch mit Ihren Kollegen teilen.

01|02|2023

Herzlich willkommen Sarah und Tanita

Mit unseren neuen Kolleginnen Sarah und Tanita haben wir zum Jahresbeginn wertvolle Verstärkung bekommen. Warum die Chancen gut stehen, dass Sie die beiden zu Gesicht oder an den Hörer bekommen, erfahren Sie in unserer Vorstellung der Zwei.

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17|11|2022

Digitale Lösungen in der Ausbildungsplanung

Mit der generalistischen Pflegeausbildung ist die Verantwortung für die praktische Ausbildung der Auszubildenden von den Schulen auf die Ausbildungsbetriebe übergegangen. Für Christine Vogler, Präsidentin des Deutschen Pflegerates, ein „längst überfälliger Schritt“.

26|09|2022

Die Organisation der Praxisausbildung ist komplexer geworden

Mit der generalistischen Pflegeausbildung ist auch die Verantwortung für die praktische Ausbildung der Azubis von den Schulen auf die Ausbildungsbetriebe übergegangen.

07|07|2022

Betriebs-Kita eröffnet

Im Neubau von Easysoft wurde im Mai eine Kindertagesstätte eröffnet. Kooperationspartner für den Betrieb der Kita sind die Stadt Metzingen und der Tagesmütter e.V. Reutlingen. Im Gebäude des Metzinger IT-Entwicklers sollen künftig bis zu neun Kinder gleichzeitig betreut werden.

18|05|2022

Moderne Räume für weitere Kleinkind-Gruppe

Joy ist ein Jahr alt, Sophie zwei Jahre. Die beiden Mädchen, deren Namen in bunter Farbe zwei Fenster in den neuen, kindgerecht gestalteten Räumen im Erdgeschoss eines Gebäudes im
Konrad-Zuse-Weg nahe der B 312 zieren, sind die ersten Kinder in der neuen Metzinger
Kindertagesstätte im Gebäude des IT-Entwicklers Easysoft.

25|04|2022

Wissensarbeit auf Distanz? Funktioniert!

Als es mit Corona losging und Andreas Nau seine 90 Mitarbeiter ins Homeoffice schickte, machte sich der Geschäftsführer des Softwareentwicklers easySoft unter anderem Gedanken, ob die Innovationsfähigkeit des Unternehmens auf dem hohen Niveau bleibt.

21|03|2022

Viel Unterstützung – Aber auch Kontrolle

Die meisten Mitarbeiter sind vom Corona-Management ihrer Unternehmen beeindruckt. Das gilt besonders in der IT-Branche. Ein Bericht im Magazin IT-Mittelstand.

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06|02|2023

Personalbemessung Pflege: Was genau kommt auf Pflegeheime zu?

Zum 1. Juli 2023 tritt sie in Kraft: die neue Vorgabe zur Personalbemessung in der Pflege – kurz PeBeM. Jede vollstationäre Pflegeeinrichtung muss dann den individuellen Personalbedarf berechnen und entsprechend qualifiziertes Personal vorhalten. Für die tatsächliche Umsetzung gilt ein Übergangszeitraum bis 2025.

14|12|2022

Pflegestudie 2022: Mit Babyboomern wartet Mammutaufgabe

Dass die zunehmende Alterung der deutschen Bevölkerung besonders für die Pflege eine immense Herausforderung darstellt, ist bekannt. Einen genauen Blick auf das Problem hat jüngst die opta data Zukunftsstiftung mit ihrer Pflegestudie geworfen. Dazu befragte die Stiftung rund 1.000 deutsche Babyboomer zu Ihren Vorstellungen zum Thema Pflege. Das Fazit: die Babyboomer sind gleichzeitig Ursache und Lösung des Problems.

03|11|2022

Mitarbeiter motivieren: Weiterbildungen helfen

Früher reichten das Fachwissen einer Ausbildung für ein ganzes Berufsleben aus. Inzwischen entwickeln sich berufliche Inhalte in Rekordtempo weiter, sodass selbst akademisches Wissen oft schon nach ein paar Jahren überholt ist. Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden fest im Blick haben. Denn ohne passgenaue Lernangebote werden die Wissenslücken größer – die Motivation sinkt. Irgendwann leidet darunter die Performance des Unternehmens. Wir zeigen Ihnen, wie Sie gezielt gegensteuern.

31|08|2022

MTA-Gesetz: Welche Änderungen kommen auf Schulen zu?

Im Rahmen des „Gesamtkonzepts Gesundheitsfachberufe“ strebt das Bundesgesundheitsministerium eine Aufwertung der Gesundheitsfachberufe an. Dazu gehört jetzt die Reform der medizinisch-technischen Ausbildungen, die zum 1. Januar 2023 in Kraft tritt. Dann ändern sich neben dem Rahmenlehrplan auch die einzelnen Berufsbezeichnungen.

10|08|2022

ATA-/OTA-Gesetz 2022: Was ändert sich?

Seit dem 1. Januar 2022 sind sie in Kraft: Die neuen Vorgaben zur Ausbildung zum anästhesietechnischen Assistenten (ATA) und operationstechnischen Assistenten (OTA). Für mehr Qualität und Patientensicherheit soll die neue bundesweit einheitliche Ausbildung sorgen und gleichzeitig auf die anspruchsvollen Aufgaben vorbereiten, die auf die angehenden Nachwuchskräfte warten.

01|08|2022

Checkliste Onboarding: Diese 6 Punkte sollten Sie beachten

Wie heißt es so schön? Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Das gilt besonders bei der Begrüßung neuer Kollegen. Ein guter Onboarding-Prozess ist Ihre Chance, bei neuen Mitarbeitenden einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Warum? Wer sich wertgeschätzt fühlt, bleibt seinem Unternehmen länger treu. Hier sind sechs Tipps für Sie, wie das auf jeden Fall gelingt.