E-Learning wird immer beliebter und weiter verbreitet. Es wirkt nat\u00fcrlich auf den ersten Blick sehr vorteilhaft. Schnell, ortsungebunden und g\u00fcnstig. Man muss keinen Trainer engagieren, sondern setzt seine Mitarbeiter einfach vor einen Computer. Und noch dazu hat man keine Probleme mit der Terminfindung, da jeder das Lernen individuell in seinen Tag einbauen kann.<\/p>\n
Zum anderen sollte man die Mitarbeiter ausreichend motivieren. Sie einfach an einen Computer zu setzen, nach dem Motto \u201eJetzt bring dir mal selbst etwas bei.\u201c reicht dabei nicht aus. Der Teilnehmer muss einen Anreiz, einen leichten positiven Stress versp\u00fcren und das Gef\u00fchl haben selbst von einem erfolgreichen Abschluss der Bildungsma\u00dfnahme zu profitieren. Daher darf das Lernen auch nicht allzu einfach sein. Es darf jedoch auch kein zu hoher Druck aufgebaut werden, denn wenn der Lernende unter Versagens\u00e4ngsten leidet oder einen nicht erfolgreichen Abschluss als Bedrohung empfindet, wird sein Lernerfolg gehemmt. Es entsteht der Eindruck, dass trotz aller Bem\u00fchungen kein positives Ergebnis erzielt werden kann. Zudem werden Eindr\u00fccke, die wir mit Angst verbinden, im Gehirn abgespeichert. So stellt unser Organismus sicher, dass wir solche Situationen in Zukunft vermeiden. Das hei\u00dft, der n\u00e4chsten M\u00f6glichkeit der Weiterbildung wird der Betreffende von Anfang an negative gegen\u00fcber stehen.<\/p>\n Eine M\u00f6glichkeit der Motivation ist zum Beispiel die Aussicht auf einen interessanten Aufgabenbereich oder auch die M\u00f6glichkeit dass das erlernte die aktuellen Arbeitsabl\u00e4ufe in Zukunft wesentlich vereinfacht. Zu abstrakte Belohnungen (irgendwas wir es schon n\u00fctzen) oder zu weit entfernte (Bef\u00f6rderung in 2 Jahren) kann das Gehirn dagegen nicht fassen, daher verpuffen sie ohne Einfluss. Wird die Belohnung jedoch direkt mit dem Lernen in Verbindung gebracht, speichert das Gehirn die Positive Erfahrung ab und der Mitarbeiter wird auch zuk\u00fcnftig eigenst\u00e4ndig weiter lernen.<\/p>\n Au\u00dferdem sollten Sie Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, an bekanntes Wissen anzukn\u00fcpfen und das neu gelernte so schnell wie m\u00f6glich in der Praxis umzusetzen. Am besten eignet sich hierf\u00fcr ein Training-on-the-Job. Das bedeutet ein erfahrener Kollege, Vorgesetzter oder Trainer vermittelt das Wissen indem er es direkt zeigt oder erkl\u00e4rt. So bekommt er auch gleich konstruktives Feedback. Aber es ist auch m\u00f6glich, dass sich Mitarbeiter mit bestimmten Lernzielen gegenseitig unterst\u00fctzen. Sozusagen ein kontinuierlicher Best-Practice-Austausch. Wichtig ist vor allem, dass die Lernziele dabei klar definiert sind.<\/p>\n E-Learning-Angebote k\u00f6nnen dabei nat\u00fcrlich unterst\u00fctzen. Sie sollten jedoch ein individuelles, auf den aktuellen Wissensstand des Mitarbeiters ausgelegtes Lernen erm\u00f6glichen \u2013 und das ist meist nicht so g\u00fcnstig wie sich viele Unternehmen erhoffen, da die meisten Kurse noch einem linearen Lernen folgen. Das E-Learning steht immer noch am Anfang und die Anbieter sind gefordert, die vielen M\u00f6glichkeiten, die sich durch diesen Trend bieten weiter auszusch\u00f6pfen. In der Zukunft wird jedoch eine Weiterbildung ganz ohne E-Learning wahrscheinlich undenkbar sein. E-Learning wird immer beliebter und weiter verbreitet. Es wirkt nat\u00fcrlich auf den ersten Blick sehr vorteilhaft. Schnell, ortsungebunden und g\u00fcnstig. Man muss keinen Trainer engagieren, (…)<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":982,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[273,239],"tags":[41],"class_list":["post-981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alle","category-seminarmanagement","tag-weiterbildung"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nAber ist es wirklich so einfach? Und welche Bedingungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein, damit ein E-Learning erfolgreich abl\u00e4uft?<\/strong>
\nF\u00fcr Unternehmen macht vor allem die Flexibilit\u00e4t einen gro\u00dfen Teil der Attraktivit\u00e4t von E-Learning aus. Doch damit dies erfolgreich ist, m\u00fcssen verschiedene Dinge ber\u00fccksichtigt werden. Zum einen m\u00fcssen die Teilnehmer einen Bezug zu Ihrem Arbeitsalltag herstellen k\u00f6nnen, damit Sie den Sinn der Ma\u00dfnahme besser erfassen k\u00f6nnen. Es sollten also nicht wahllos Teilnehmer zu Lerneinheiten eingeladen werden, sondern individuell entscheiden werden, welche Mitarbeiter am meisten von welchen Themen profitieren.<\/p>\n
\nHaben Sie bereits E-Learning-Kurse besucht oder setzen Sie dies in Ihrem Unternehmen ein? Berichten Sie uns doch in den Kommentaren von Ihren Erfahrungen.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"