{"id":440,"date":"2022-01-13T13:00:00","date_gmt":"2022-01-13T12:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.easysoft.de\/blog\/?p=440"},"modified":"2025-06-18T08:03:43","modified_gmt":"2025-06-18T06:03:43","slug":"demografiemanagement-ist-ein-wichtiger-faktor-im-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/demografiemanagement-ist-ein-wichtiger-faktor-im-fachkraeftemangel\/","title":{"rendered":"Ausbildung ist ein wichtiger Faktor gegen den Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"\n

An Fachkr\u00e4ften mangelt es inzwischen jeden vierten deutschen Unternehmen. Gleichzeitig schwindet durch den demographischen Wandel auch die Anzahl der Nachwuchskr\u00e4fte, die neu auf den Arbeitsmarkt gelangen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Besonders Kleinbetriebe leiden unter Fachkr\u00e4ftemangel<\/h2>\n\n\n\n

Rund ein Viertel der Unternehmen in Deutschland stellen bereits Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels bei sich fest. Hierbei spielt die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe eine entscheidende Rolle. Laut einer Studie des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)<\/a> ist besonders bei kleineren Betrieben der Leidensdruck hoch. Bis zu einer Unternehmensgr\u00f6\u00dfe von 50 Besch\u00e4ftigten bleiben rund 50 % der ausgeschriebenen Stellen unbesetzt. Bei Gro\u00dfbetrieben sind es nur rund 18 %. <\/p>\n\n\n\n

Auch die Zahl der Auszubildenden sinkt stetig. In der IAB-Studie berichten die Unternehmen mit merklichem Fachkr\u00e4ftemangel, dass bis zu 30 % ihrer Ausbildungspl\u00e4tze unbesetzt bleiben. <\/p>\n\n\n\n

\"S\u00e4ulendiagramm
Der Nachwuchs schwindet: Von 2008 bis 2020 sank die Zahl der Auszubildenden in Deutschland um rund 20 %. Quelle: Statista<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

\u00dcbernahmequote steigt deutlich<\/h2>\n\n\n\n

Wer selbst ausbildet, holt sich die Fachkr\u00e4fte von Beginn an ins eigene Unternehmen. Das die Ausbildung ein immer wichtigerer Faktor im Kampf gegen den Fachkr\u00e4ftemangel wird, zeigt auch die \u00dcbernahmequote. 2009 wurden rund 58 % der Azubis nach Ende der Ausbildung \u00fcbernommen, 2018 waren es bereits 71 % (Quelle: IAB<\/a>). <\/p>\n\n\n\n

Wer seine \u00dcbernahmequote steigern und gleichzeitig die Abbruchrate senken will, sollte allerdings ein paar Dinge beachten. Gerade die Generation Z legt Wert auf konstruktives Feedback<\/a> und regelm\u00e4\u00dfigen Austausch im Rahmen der Mitarbeitergespr\u00e4che<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Ausbildung wird wichtiger<\/h2>\n\n\n\n

Diese Entwicklungen zeigen, dass das Thema Ausbildung immer st\u00e4rker auf die Agenda dr\u00e4ngt. Unternehmen, die selbst ausbilden wollen, sehen sich dabei mit einer ganzen Reihe an Vorgaben und Verwaltungsaufw\u00e4nden konfrontiert. Mit unserer L\u00f6sung wollen wir Ihnen diesen Aufwand abnehmen, damit Ihnen mehr Zeit f\u00fcr das Wesentliche bleibt: die F\u00f6rderung Ihrer Nachwuchskr\u00e4fte. <\/p>\n\n\n\n

Kommen Sie gern auf uns zu, wir stellen Ihnen unsere Software f\u00fcr das Ausbildungsmanagement<\/a> gern vor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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