{"id":2773,"date":"2023-09-25T10:07:10","date_gmt":"2023-09-25T08:07:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/?p=2773"},"modified":"2025-07-16T08:10:38","modified_gmt":"2025-07-16T06:10:38","slug":"fehlzeiten-in-der-pflegeausbildung-zahlt-sich-volle-transparenz-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/fehlzeiten-in-der-pflegeausbildung-zahlt-sich-volle-transparenz-aus\/","title":{"rendered":"Fehlzeiten in der Pflegeausbildung: Zahlt sich volle Transparenz aus?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wohl jeder Pflegep\u00e4dagoge und Praxisanleiter musste sich bereits mit diesem Thema besch\u00e4ftigen: den <a href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/fehlzeiten-reduzieren-in-der-pflegeausbildung\/\">Fehlzeiten seiner Auszubildenden<\/a>. Entweder erreichen diese ein besorgniserregendes Level oder die Pflegenachwuchskr\u00e4fte fragen regelm\u00e4\u00dfig nach dem aktuellen Stand.<\/p>\n\n\n\n<p>Dennoch scheuen sich viele Pflegeschulen davor, die Fehlzeiten transparent an die eigenen Pflegesch\u00fcler zu kommunizieren \u2013 in manchen F\u00e4llen ist die genaue Zahl der Fehlzeiten nicht einmal im <a href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/fuehrung-generation-z-mit-klarem-feedback-auszubildende-motivieren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Feedbackgespr\u00e4ch<\/a> Thema. Zu gro\u00df ist die Sorge vor leeren Klassenzimmern, weil die Azubis jede M\u00f6glichkeit der Abwesenheit ausreizen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transparente, digitale Fehlzeiten-Auskunft am Vinzenzkrankenhaus Hannover<\/h2>\n\n\n\n<p>Keine Transparenz, keine Option \u2013 zumindest nicht f\u00fcr das Vinzenzkrankenhaus Hannover. \u201eTransparenz bedeutet Wertsch\u00e4tzung, ganz besonders unseren Auszubildenden gegen\u00fcber\u201c, stellt Steven Herbst klar, Pflegep\u00e4dagoge der hauseigenen Pflegeschule. Und beides ist ihnen am Hannoveraner Klinikum wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p>Deshalb wagten sie einen mutigen Schritt: die Auszubildenden sehen ihre Fehlzeiten jederzeit online ein. M\u00f6glich war das unter anderem durch die <a href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/ausbildungsmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Online-Plattform f\u00fcr das Ausbildungsmanagement<\/a> von easySoft, zu der alle Azubis bereits Zugang hatten. <\/p>\n\n\n\n<p>Allen Bef\u00fcrchtungen zum Trotz war die Transparenzoffensive eine gute Entscheidung. Denn seitdem die Auszubildenden den Stand ihrer Abwesenheiten genau kennen, fehlen sie sogar seltener. \u201eWenn die Auszubildenden aktiv mit eingebunden sind und sich auf Augenh\u00f6he behandelt f\u00fchlen, arbeiten sie deutlich besser mit\u201c, berichtet Herbst.<\/p>\n\n\n\n<p>Das macht sich auch bei der Pr\u00fcfungszulassung bemerkbar. Bislang scheiterte in jedem Jahrgang die Pr\u00fcfungszulassung einiger Auszubildenden aufgrund zu hoher Fehlzeiten. Seit der Transparenzoffensive gab es diesen Fall nicht mehr. Dass die Auszubildenden zudem nicht mehr regelm\u00e4\u00dfig das Lehrerpult belagern und nach ihrem Fehlzeitenstand fragen, verkommt da fast zur Randnotiz.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/wp-content\/uploads\/Fehlzeiten_Zitat_1024x682.jpg\" alt=\"Zitat: &quot;In jedem Jahr gab es Kandidaten, die wegen ihrer Fehlzeiten nicht zur Pr\u00fcfung zugelassen wurden. 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Die Pr\u00fcfungsverordnung sieht vor, dass die Fehlzeiten 10 % der gesamten theoretischen und praktischen Ausbildungszeit nicht \u00fcberschreiten d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich dazu m\u00fcssen die Auszubildenden mindestens 75 % jedes Pflichteinsatzes anwesend sein, damit dieser als absolviert gilt. &nbsp;Die gesetzlichen Vorgaben im Detail finden Sie in der <a href=\"https:\/\/www.bundesgesundheitsministerium.de\/fileadmin\/Dateien\/3_Downloads\/Gesetze_und_Verordnungen\/GuV\/A\/Ausbildungs-_und_Pruefungs_Verordnung_Pflegeberufe_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ausbildungs- und Pr\u00fcfungsverordnung<\/a> des Bundesgesundheitsministeriums.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vertrauen zahlt sich aus<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch die Auszubildenden kennen diese Vorgaben. Der Praxistest des Vinzenzkrankenhaus zeigt jedoch, dass sie dieses Wissen nicht ausnutzen \u2013 im Gegenteil. F\u00fcr die Hannoveraner ist an dieser Stelle lange nicht Schluss. Auch in anderen Bereichen wollen sie ihren <a href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/erfolgsgeschichten\/wenn-die-auszubildenden-aktiv-eingebunden-sind-arbeiten-sie-deutlich-besser-mit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pflegenachwuchskr\u00e4ften k\u00fcnftig mehr Einsicht bieten<\/a>. Herbsts Rat an alle Pflegeschulen: \u201eVertrauen Sie Ihren Auszubildenden. Wir haben damit extrem gute Erfahrungen gemacht.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wohl jeder Pflegep\u00e4dagoge und Praxisanleiter musste sich bereits mit diesem Thema besch\u00e4ftigen: den Fehlzeiten seiner Auszubildenden. 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