{"id":2474,"date":"2022-11-03T12:04:01","date_gmt":"2022-11-03T11:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/?p=2474"},"modified":"2025-06-18T08:00:58","modified_gmt":"2025-06-18T06:00:58","slug":"mitarbeiter-motivieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/mitarbeiter-motivieren\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter motivieren: Weiterbildungen helfen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Fr\u00fcher reichten das Fachwissen einer Ausbildung f\u00fcr ein ganzes Berufsleben aus. Inzwischen entwickeln sich berufliche Inhalte in Rekordtempo weiter, sodass selbst akademisches Wissen oft schon nach ein paar Jahren \u00fcberholt ist. Umso wichtiger ist es, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden fest im Blick haben. Denn ohne passgenaue Lernangebote werden die Wissensl\u00fccken gr\u00f6\u00dfer \u2013 die Motivation sinkt. Irgendwann leidet darunter die Performance des Unternehmens. Wir zeigen Ihnen, wie Sie gezielt gegensteuern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Digitalzeitalter: Wissen veraltet immer schneller<\/h2>\n\n\n\n<p>In der digitalisierten Arbeitswelt <a href=\"https:\/\/www.andreasnau.de\/2020\/12\/09\/was-die-sinkende-halbwertszeit-von-wissen-fuer-unternehmen-bedeutet\/\">sinkt die Halbwertszeit von Wissen<\/a> immer schneller. Kein Wunder. Schlie\u00dflich entstehen st\u00e4ndig neue Arbeitsinhalte und -bereiche, f\u00fcr die Mitarbeitende relevantes Know-how aufbauen m\u00fcssen. Experten bezeichnen die F\u00e4higkeiten, mit dem permanenten Wandel des Digitalzeitalters mitzuhalten als \u201eFuture Skills\u201c. Diese sind in der Digital\u00e4ra f\u00fcr Arbeitnehmer und Unternehmen der Schl\u00fcssel f\u00fcr Wachstum, Innovation und Erfolg.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den elementaren Future Skills z\u00e4hlen einerseits fachliches Wissen und digitales Anwender-Know-how. Andererseits werden aber auch Soft Skills wie Kreativit\u00e4t, Eigeninitiative und Experimentierfreude immer wichtiger und m\u00fcssen geschult werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passgenaue Fort- und Weiterbildungskultur im Unternehmen implementieren<\/h2>\n\n\n\n<p>Damit Mitarbeitende stets \u00fcber das richtige Skill- und Mindset verf\u00fcgen, ist eine auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtete Fort- und Weiterbildungskultur wichtiger denn je. Laut einer <a href=\"https:\/\/www.stifterverband.org\/medien\/future-skills-2021\">Studie des Stifterverbands<\/a> haben viele Unternehmen die Zeichen der Zeit bereits erkannt und investieren verst\u00e4rkt in die Fortbildung ihrer Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist der Anteil an Weiterbildungen seit M\u00e4rz 2020 um 75 Prozent gestiegen. Ein durchaus stattlicher Wert. Allerdings haben Unternehmen mit ihren Qualifizierungsma\u00dfnahmen in erster Linie die digitalen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter geschult. Das ist vor allem als Reaktion auf die Corona-Pandemie zu werten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Future Skills: \u201eSofte\u201c Faktoren werden immer wichtiger<\/h2>\n\n\n\n<p>Das ist nur allzu verst\u00e4ndlich. Jedoch darf die <a href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/personalentwicklung\">Personalentwicklung<\/a> nicht vernachl\u00e4ssigen, dass k\u00fcnftig Soft Skills und fachliche Kompetenzen eine mindestens ebenso gro\u00dfe strategische Bedeutung f\u00fcr die Zukunftsf\u00e4higkeit eines Unternehmens haben. Denn was nutzt digitales Anwenderwissen, wenn Teams nicht in der Lage sind, sich im digitalen Umfeld zu organisieren und effektiv miteinander zu arbeiten? Oder wenn Mitarbeiter nicht \u00fcber fachliches Know-how auf der H\u00f6he der Zeit verf\u00fcgen? So k\u00f6nnen keine zeitgem\u00e4\u00dfen Ideen, Produkte oder Services entwickelt werden. Langfristig gef\u00e4hrdet das neben der Neuentwicklung zeitgem\u00e4\u00dfer L\u00f6sungen auch die Motivation der Mitarbeiter. Wer \u00fcberfordert ist, ist unzufrieden.<\/p>\n\n\n\n<p>Umso mehr sollten heute gerade die F\u00e4higkeiten in den Fokus r\u00fccken, die unter den Begriff Future Skills fallen. Und das am besten nicht morgen, sondern ab sofort. Denn eine Verlangsamung der Wissensentwicklung ist nicht zu erwarten \u2013 im Gegenteil. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schl\u00fcsselrolle f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n\n\n\n<p>Aber wie k\u00f6nnen Unternehmen die Weiterbildung ihrer Arbeitnehmer f\u00f6rdern? Eine Schl\u00fcsselrolle nehmen die F\u00fchrungskr\u00e4fte ein. Sie sind am n\u00e4chsten an ihren Teams und k\u00f6nnen den aktuellen Wissensstand am besten einsch\u00e4tzen. Au\u00dferdem stehen Sie \u2013 zumindest im Idealfall \u2013 durch regelm\u00e4\u00dfige <a href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/mitarbeitergespraeche-richtig-fuehren\/\">Mitarbeitergespr\u00e4che<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/fuehrung-generation-z-mit-klarem-feedback-auszubildende-motivieren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">konkretes Feedback<\/a> direkt mit den Mitarbeitern im Austausch.<\/p>\n\n\n\n<p>Im Gespr\u00e4ch und dem t\u00e4glichen Eindruck bei der Arbeit lassen sich Wissensl\u00fccken und W\u00fcnsche der Mitarbeiter gleicherma\u00dfen bei der Fortbildungsplanung ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Welche Weiterbildungen sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte anbieten?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aber welche Lernangebote braucht es in der modernen Zeit \u00fcberhaupt? Aufgrund der Schnelllebigkeit der Arbeitswelt darf das Weiterbildungsangebot eines Unternehmens nicht nur auf den langfristigen Wissenserwerb ausgerichtet sein, wie das bislang oft der Fall war.<\/p>\n\n\n\n<p>Stattdessen sollte es auf der Weiterbildungspalette auch Angebote geben, die kurzfristig kleinere Wissensl\u00fccken schlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben klassischen Lernprogrammen wie Seminaren, die Inhalte in gro\u00dfen Portionen vermitteln, braucht es auch Wissensangebote, die Know-how in kleinen Happen bereitstellen. Der Mix macht\u2019s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Blick in die Zukunft: Neue Formen des Lernens<\/h2>\n\n\n\n<p>Doch welche neuen Formen des Lernens bieten sich in diesem Zusammenhang an? In einem modernen Arbeitsumfeld k\u00f6nnen zum Beispiel folgende Lernformate zum Einsatz kommen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Chat- und Messengersysteme: Kleinere Wissensl\u00fccken lassen sich im Chat mit Kollegen schnell und einfach schlie\u00dfen. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.computerwoche.de\/a\/erfolgreich-dank-esn,3544076\">Enterprise Social Networks<\/a>: Das sind soziale Netzwerke f\u00fcr Unternehmen. In einem zentralen Newsfeed l\u00e4sst sich neues Fachwissen schnell mit anderen Kollegen teilen.<\/li>\n\n\n\n<li>Quizzes: \u00dcber Quizformate, die z. B. \u00fcber eine Lern-App zug\u00e4nglich sind, l\u00e4sst sich erworbenes Wissen spielerisch vertiefen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum Blended Learning und Videolearning wichtiger werden<\/h2>\n\n\n\n<p>Immer wichtiger bei der betrieblichen Weiterbildung sind au\u00dferdem Blended Learning Formate, in denen Pr\u00e4senz- und Online-Lernen miteinander verkn\u00fcpft wird. Blended Learning ist inzwischen die \u00fcbliche Lehr- und Lernform an modernen Hochschulen und in gro\u00dfen Unternehmen. \u00dcber Lernplattformen und Lern- und Wissensportale werden nicht nur Informationen und Materialien bereitgestellt, sondern auch Online- oder Offline-Kurse angeboten.<\/p>\n\n\n\n<p>Ebenso sind Schulungsfilme inzwischen schnell und dezentral \u00fcber jedes internetf\u00e4hige Ger\u00e4t abrufbar. Plattformen wie LinkedIn Learning geh\u00f6ren in vielen Einrichtungen zum Alltag.<\/p>\n\n\n\n<p>Alternativ vernetzen sich Lernende mit einem Trainer im virtuellen Raum. Dabei entf\u00e4llt die Anfahrtszeit und die Weiterbildung kann wesentlich bequemer in die Arbeitszeit integriert werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gute Seminarmanagement- und Personalentwicklungssoftware hilft<\/h2>\n\n\n\n<p>Soweit, so gut. Aber wie l\u00e4sst sich dieses vielf\u00e4ltige Wissensangebot managen und verwalten? Wie kommen die richtigen Mitarbeiter an die richtigen Weiterbildungen? Freiraum schafft der Einsatz eines geeigneten <a href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/seminarmanagement\">Seminarmanagement<\/a>s. Dort sind alle Wissensangebote angelegt und f\u00fcr die Mitarbeitenden zur Anmeldung bereit. Erg\u00e4nzend behalten F\u00fchrungskr\u00e4fte die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter mit der richtigen <a href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/personalentwicklung\">Personalentwicklungssoftware<\/a> im Blick. Das Tool erinnert zum Beispiel daran, wann welche (Pflicht-)Qualifikationen bei Mitarbeitenden ablaufen. Es analysiert au\u00dferdem, welche Kompetenzen bei verschiedenen Arbeitnehmenden gem\u00e4\u00df ihrer Rolle und Position gest\u00e4rkt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fr\u00fcher reichten das Fachwissen einer Ausbildung f\u00fcr ein ganzes Berufsleben aus. 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