{"id":2433,"date":"2022-04-07T09:03:20","date_gmt":"2022-04-07T07:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/?p=2433"},"modified":"2023-07-19T19:51:35","modified_gmt":"2023-07-19T17:51:35","slug":"starken-fortbildungen-die-mitarbeiterbindung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/starken-fortbildungen-die-mitarbeiterbindung\/","title":{"rendered":"St\u00e4rken Fortbildungen die Mitarbeiterbindung? Und ob!"},"content":{"rendered":"\n

Fortbildungen hoch, Fluktuation runter: In Zeiten, in denen Mitarbeitende rar sind, ist die langfristige Bindung des bestehenden Teams umso wichtiger. Wer an seinen Job gebunden ist und f\u00fcr diesen brennt, bringt sich mehr ein und liefert bessere Ergebnisse. Aber welche Faktoren st\u00e4rken die Mitarbeiterbindung? Eine h\u00e4ufig untersch\u00e4tzte Ma\u00dfnahme sind passende Fortbildungsangebote. In diesem Artikel erfahren Sie, warum.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Die Arbeitswelt wandelt sich<\/h2>\n\n\n\n

In den letzten Monaten hat sich die Arbeitswelt massiv ver\u00e4ndert. Viele Arbeitnehmer arbeiten \u00f6fter denn je im Homeoffice. Selbst wenn sie im B\u00fcro sind, wollen sie nicht wie fr\u00fcher im Gro\u00dfraumb\u00fcro stumm neben ihren Kollegen sitzen und ihre Arbeit verrichten. Sie wollen sich austauschen, miteinander brainstormen, neue Ideen entwickeln. Still die eigenen To-dos abhaken k\u00f6nnen sie auch von zuhause aus.<\/p>\n\n\n\n

Viele Arbeitgeber bauen daher gerade ihre B\u00fcros in regelrechte Erlebniszonen um. Lounges, Kaffeek\u00fcchen im Caf\u00e9haus-Stil, Kletterw\u00e4nde, Bastelzimmer \u2013 es gibt nichts, was es nicht gibt. Ziel ist es, den Mitarbeitenden eine abwechslungsreiche Arbeitsst\u00e4tte zu bieten, die sie gern besuchen. Der attraktive Arbeitsplatz soll die Mitarbeiterbindung steigern, die gerade in Zeiten des \u201eWar for Talents\u201c essentiell ist.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiterbindung: Auch die inneren Werte z\u00e4hlen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein tolles Ambiente ist ein guter Start und tr\u00e4gt ganz gewiss zur Begeisterung der Arbeitnehmenden bei. Arbeitgeber sollten bei aller Renovierungslust aber nicht untersch\u00e4tzen, dass es beim Thema Mitarbeiterbindung nicht allein um ein schickes \u00c4u\u00dferes geht. Hier z\u00e4hlen im wahrsten Sinne des Wortes die inneren Werte. Sprich: F\u00fcr eine hohe Mitarbeiterbindung ist eine gute Fortbildungskultur eine wichtige Voraussetzung.<\/p>\n\n\n\n

Warum ist das so? Daf\u00fcr gibt es eine gute Erkl\u00e4rung: Nie veraltete berufliches Wissen schneller als im Digitalzeitalter. Mitarbeitende m\u00fcssen sich konstant neue Skills aneignen<\/a>, um up-to-date zu bleiben. Die Studie \u201eDie Zukunft der Qualifizierung in Unternehmen nach Corona<\/a>\u201c des Stifterverbands gemeinsam mit McKinsey bezeichnet diese als Future Skills. Dazu geh\u00f6ren neben fachlichen Kompetenzen und Soft Skills auch technologische F\u00e4higkeiten.<\/p>\n\n\n\n

\"Zitat:<\/figure>\n\n\n\n

Lebenslanges Lernen wird zum Muss<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Studie skizziert dabei folgendes Bild: W\u00e4hrend an der einen Stelle immer wieder Kompetenzen veralten und wegfallen, kommen permanent Neue hinzu, die gezielt entwickelt werden m\u00fcssen. Das alles passiert in zunehmender Geschwindigkeit. Erhalten Arbeitnehmer nicht konsequent die richtigen Fortbildungsangebote, wird die Ausf\u00fchrung ihrer Arbeit f\u00fcr sie zunehmend schwerer.<\/p>\n\n\n\n

Fr\u00fcher oder sp\u00e4ter verf\u00fcgen sie nicht mehr \u00fcber das angemessene Know-how, um ihre Aufgaben zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n

Die Folge: Es passieren mehr Fehler und die Arbeit geht langsamer von der Hand. Entsprechend steigen Druck und Unzufriedenheit im Unternehmen \u2013 die Zufriedenheit der Mitarbeiter sinkt.<\/p>\n\n\n\n

Dazu kommt, dass sich viele Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfige Fort- und Weiterbildungen<\/a> vom Arbeitgeber w\u00fcnschen. Denn wer sich durch die M\u00f6glichkeit der individuellen Weiterentwicklung in seinen Karrierechancen unterst\u00fctzt sieht, ist deutlich zufriedener.<\/p>\n\n\n\n

Fortbildungsangebot weitet sich aus<\/h2>\n\n\n\n

Laut der Stifterverband-Studie haben viele Unternehmen die Zeichen der Zeit bereits erkannt und ihr Weiterbildungskontingent erh\u00f6ht.<\/p>\n\n\n\n

So ist zum Beispiel der Anteil an Weiterbildungen im Bereich der digitalen Schl\u00fcsselqualifikationen seit M\u00e4rz 2020 um 75 Prozent gestiegen. Die weniger gute Nachricht: Wirklich erfolgversprechende Lernformate sind nicht unter den Weiterbildungsangeboten zu finden. Diese m\u00fcssen erst noch etabliert werden, wie die Studie konstatiert.<\/p>\n\n\n\n

Das richtige Fortbildungsformat finden<\/h2>\n\n\n\n

Doch wie finden HR-Verantwortliche die richtigen Formate? Ganz einfach: Indem sie ihre Mitarbeiter nach deren Bed\u00fcrfnissen fragen. Eine gute Gelegenheit hierf\u00fcr sind j\u00e4hrlichen Mitarbeitergespr\u00e4che<\/a>. Gemeinsam mit dem Mitarbeiter lassen sich die passenden Fortbildungen aussuchen und Lernziele festlegen.<\/p>\n\n\n\n

Neben klassischen Seminaren oder E-Learning kommen auch Formate infrage, die Wissen w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/a> kompakt vermitteln. Die gelernten Inhalte k\u00f6nnen dann direkt im Job umgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Wer fortbildet, profitiert doppelt<\/h2>\n\n\n\n

Regelm\u00e4\u00dfige Fortbildungen halten das Know-how Ihres Teams auf dem neuesten Stand und sorgen gleichzeitig f\u00fcr eine geringe Fluktuation. Gleichzeitig erh\u00f6ht ein gutes Fortbildungsangebot die Attraktivit\u00e4t bei neuen Bewerbern<\/a> deutlich. Gleich zwei gute Gr\u00fcnde, die eigene Bildungsphilosophie zu optimieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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