{"id":2305,"date":"2021-02-23T10:47:30","date_gmt":"2021-02-23T09:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/?p=2305"},"modified":"2023-07-19T17:03:21","modified_gmt":"2023-07-19T15:03:21","slug":"lebenslange-berufliche-bildung-mehr-als-eine-budgetfrage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/lebenslange-berufliche-bildung-mehr-als-eine-budgetfrage\/","title":{"rendered":"Lebenslange berufliche Bildung \u2013 Mehr als eine Budgetfrage"},"content":{"rendered":"\n

Deutsche Unternehmen haben die Bedeutung von lebenslangen Weiterbildungsangeboten erkannt und geben immer mehr Geld f\u00fcr betriebliches Lernen aus. Das Problem dabei: oft mangelt es den Mitarbeitern an der n\u00f6tigen Zeit, um die Angebote in Anspruch zu nehmen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Trend zu h\u00f6heren Ausgaben f\u00fcr die betriebliche Weiterbildung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Etwas mehr als 1.200 Euro j\u00e4hrlich war deutschen Unternehmen 2019 die Weiterbildung pro Mitarbeiter wert. Das sagt zumindest eine Studie<\/a> des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), an der sich 1.340 Unternehmen beteiligten. Im Vergleich zu 2016 ist die Summe um 16 Prozent gestiegen, was den Trend zu immer h\u00f6heren Ausgaben f\u00fcr betriebliche Fortbildungen best\u00e4tigt.<\/p>\n\n\n\n

Die Ergebnisse zeigen, dass sich das gesamtwirtschaftliche Investitionsvolumen inzwischen auf 41,3 Milliarden Euro bel\u00e4uft. Spitzenreiter im Weiterbildungsranking sind vor allem unternehmensnahe Dienstleister und digitalisierte Firmen.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitnehmer haben zu wenig Zeit, um sich weiterzubilden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Am finanziellen Faktor klemmt es also nicht. Wie sieht es dagegen mit dem Faktor Zeit aus? 2019 bekamen Arbeitnehmer im Schnitt 18 Stunden f\u00fcr die Weiterbildung einger\u00e4umt, etwa eine Stunde mehr als 2016. Im Verh\u00e4ltnis zur gesamten j\u00e4hrlichen Arbeitszeit immer noch ein verschwindend geringer Anteil. Das stellen auch die Studienautoren fest: Viele Unternehmen schaffen es schlichtweg nicht, ihren Arbeitnehmern die n\u00f6tige Zeit f\u00fcr Weiterbildungsangebote freizuschaufeln. Das zieht regelm\u00e4\u00dfig Fortbildungsengp\u00e4sse nach sich.<\/p>\n\n\n\n

Damit verschenken Betriebe wertvolles Potenzial: \u201eWeiterbildungen sind eine wichtige Zukunftsinvestition und f\u00fcr den digitalen Wandel unabdingbar\u201c, sagt auch IW-\u00d6konomin Susanne Seyda.<\/p>\n\n\n\n

Seyda hat Recht. Die Vorteile lebenslanger beruflicher Bildung sind vielf\u00e4ltig:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Qualifiziertes Personal tr\u00e4gt zur Wertsch\u00f6pfungskette bei<\/strong>. Wissen ver\u00e4ndert sich im Digitalzeitalter immer schneller<\/a>. Das gilt f\u00fcr fachliche Inhalte genauso wie f\u00fcr digitales Anwenderwissen. Umso wichtiger ist es, dass Mitarbeiter up to date bleiben. Dann flie\u00dft in ihre Arbeit immer aktuelles Know-how ein und Leistungen verbessern sich. Die Investition in hochqualifiziertes Personal ist somit eine strategische Investition in die Zukunft des Unternehmens.<\/li>\n\n\n\n
  2. Durch konsequente Weiterbildung entstehen Wissensl\u00fccken erst gar nicht. <\/strong>Stattdessen entdecken Mitarbeiter m\u00f6glicherweise neue Interessengebiete f\u00fcr sich, die sie in ihre Arbeit einflie\u00dfen lassen. Das steigert das Innovationspotenzial eines Unternehmens.<\/li>\n\n\n\n
  3. Fortbildungen motivieren:<\/strong> Wer das Unternehmen als Mitarbeiter aktiv mit neuen Ideen und Visionen unterst\u00fctzt, feiert Erfolgserlebnisse. Das motiviert zu weiteren H\u00f6chstleistungen und steigert die Performance.<\/li>\n\n\n\n
  4. Wer sich weiterbilden kann, f\u00fchlt sich wertgesch\u00e4tzt. <\/strong>Arbeitgeber, die in ihre Mitarbeiter mit den richtigen Weiterbildungsangeboten investieren, dr\u00fccken Wertsch\u00e4tzung aus. Das steigert nicht nur die Motivation der Angestellten, sondern auch die Bindung. Ein gutes Weiterbildungsangebot senkt die Fluktuation<\/a> im Unternehmen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Die Vorteile liegen also auf der Hand. Aber was ist notwendig, damit Unternehmen auch in ihren Genuss kommen?<\/p>\n\n\n\n

    Menschen lernen nicht nur durch Schulungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Die Wissenschaftler des IW haben bereits zwei wesentliche Faktoren genannt. Zum einen m\u00fcssen Unternehmen das n\u00f6tige Budget f\u00fcr die Bildung bereitstellen. Zum anderen ben\u00f6tigen Mitarbeiter genug Zeit, um die Angebote auch tats\u00e4chlich nutzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    Dabei d\u00fcrfen Personalverantwortliche nicht aus dem Blick verlieren, dass Menschen nicht nur durch B\u00fccher und Vortr\u00e4ge lernen. Im Gegenteil: die im Berufsalltag gesammelte Erfahrung l\u00e4sst sich kaum durch Fortbildungen ersetzen.<\/p>\n\n\n\n

    Als Faustformel zur Gewichtung der einzelnen Lernfelder kann die 70-20-10 Regel helfen. Ihr zufolge lernen Mitarbeiter zu<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • 70 Prozent durch anspruchsvolle Aufgaben und berufliche Herausforderungen.<\/li>\n\n\n\n
    • 20 Prozent durch ihr berufliches Umfeld, das Kollegen und F\u00fchrungskr\u00e4fte ma\u00dfgeblich pr\u00e4gen.<\/li>\n\n\n\n
    • 10 Prozent durch Weiterbildungsangebote wie Seminare, Fachb\u00fccher oder E-Learning Kurse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Wer seine Mitarbeiter bestm\u00f6glich unterst\u00fctzen will, sollte alle drei Bereiche im Blick behalten. Gezielte Weiterbildungsangebote k\u00f6nnen ein auf Lernerfolg optimiertes Arbeitsumfeld erg\u00e4nzen, aber niemals ersetzen.<\/p>\n\n\n\n

      Die Grundlage f\u00fcr erfolgreiches Bildungsmanagement ist immer eine Arbeitsatmosph\u00e4re, die die Mitarbeiter zum Lernen ermutigt und Ihnen die n\u00f6tige Begleitung und Zeit daf\u00fcr einr\u00e4umt.<\/p>\n\n\n\n

      Denn eins ist sicher: Ein dickes Budget bringt neues Know-how nicht automatisch ins Langzeitged\u00e4chtnis der Mitarbeiter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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