{"id":1602,"date":"2018-10-22T09:48:04","date_gmt":"2018-10-22T07:48:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/?p=1602"},"modified":"2026-04-08T09:53:07","modified_gmt":"2026-04-08T07:53:07","slug":"digitale-bildung-und-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easysoft.de\/blog\/digitale-bildung-und-weiterbildung\/","title":{"rendered":"Digitale Bildung und Weiterbildung"},"content":{"rendered":"<p><strong>Vorbei die Zeiten, in denen Lernen nach der Ausbildung oder nach dem Studium aufh\u00f6rte. Die Digitalisierung ver\u00e4ndert unsere Arbeitswelt grundlegend. Permanent werden neue Technologien eingef\u00fchrt, die neue Kompetenzen und F\u00e4higkeiten erfordern. In der Folge ist lebenslanges Lernen l\u00e4ngst nicht mehr K\u00fcr, sondern Pflicht. Die gute Nachricht: Die Digitalisierung fordert nicht nur, sie f\u00f6rdert auch. Mit ihr kommen neue M\u00f6glichkeiten in der beruflichen Weiterbildung auf.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Lebenslanges Lernen: Wie digitale Bildungsangebote unterst\u00fctzen k\u00f6nnen<\/strong><\/p>\n<p>Schon heute arbeiten rund 81 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen mit Computern. Bei fast 10 Prozent geht die Nutzung sogar \u00fcber die reine Anwendung von Computern hinaus und umfasst Programmieren, Entwicklung, Systemadministration und vieles mehr. In Zukunft wird dieser Anteil noch deutlich h\u00f6her liegen.<\/p>\n<p>Was daraus folgt, ist ein steigender Qualifikationsbedarf in mehrfacher Hinsicht:<\/p>\n<ul>\n<li>Mit der fortschrei<span style=\"color: #000000;\">tenden Digitalisierung m\u00fcssen in Unternehmen h\u00e4ufiger IT-Kompetenzen vermittelt werden, weil sich IT-Anwendungen permanent weiterentwickeln und\u00a0 Anwenderwissen immer schnelle<\/span>r veraltet. Mit jeder Neueinf\u00fchrung oder Aktualisierung digitaler Technologien in Unternehmen steigt der Weiterbildungsbedarf. Denn es muss neues Know-how zum zielgerichteten Umgang mit Maschinen, Ger\u00e4ten oder Programmen aufgebaut werden.<\/li>\n<li>Parallel dazu verschieben sich mit jedem Programmupdate auch die Arbeitsinhalte der Angestellten. Denn Computer entlasten den Menschen zunehmend von Routinet\u00e4tigkeiten. Dieser kann sich st\u00e4rker kreativen und strategischen To-dos widmen. Die Konsequenz: Nicht nur Anwenderwissen, sondern auch das eigene Fachwissen veraltet schneller als fr\u00fcher und braucht eine regelm\u00e4\u00dfige Verj\u00fcngungskur.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Weiterbildung: Schwer verdauliche Wissensportionen m\u00fcssen nicht sein<\/strong><\/p>\n<p>Diese Erkenntnisse rufen bei vielen einen regelrechten Schrecken hervor. Denn Lernen wird vielfach mit schwer verdaulichen Wissensportionen in Verbindung gebracht, die man sich m\u00fchsam aneignen muss.<\/p>\n<p>Doch dem ist nicht mehr so. Wer sich beruflich und pers\u00f6nlich weiterbilden m\u00f6chte, dem bleiben l\u00e4ngst nicht mehr nur klassische Fortbildungen in Form von Pr\u00e4senzseminaren, in die h\u00e4ufig m\u00f6glichst viel Wissen in m\u00f6glichst kurze Zeit gepackt wird.<\/p>\n<p><strong>Betriebliche Weiterbildung: Welche Chancen die Digitalisierung er\u00f6ffnet<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Denn die Digitalisierung fordert nicht nur neues Wissen. Sie er\u00f6ffnet innerhalb der Personalentwicklung auch zahlreiche neue M\u00f6glichkeiten, sich Wissen anzueignen. Und das im Gegensatz zu traditionellen Lernformaten sehr kurzfristig und in leichter verdaulichen Happen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Digitales Lernen bietet f\u00fcr Arbeitnehmer au\u00dferdem den gro\u00dfen Vorteil, dass es sich mit einer hohen zeitlichen und r\u00e4umlichen Flexibilit\u00e4t einsetzen l\u00e4sst. Immer dann, wenn neue Informationen ben\u00f6tigt werden, k\u00f6nnen sie beispielsweise durch Lernvideos, Foren, Wikis oder dergleichen abgerufen werden. Auch digitale Kollaborationstools wie Chats, mit denen man sich schnell \u00fcber Abteilungen und Standorte hinweg austauschen kann, schaffen neue M\u00f6glichkeiten, Wissen schnell zu teilen und verf\u00fcgbar zu machen.<\/span><\/p>\n<p>Laut einer Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) in K\u00f6ln kommen Unternehmen auch zunehmend auf den Geschmack und bieten ihren Mitarbeitern vermehrt digitale Lernangebote an. Allem voran ist die elektronische Bereitstellung von Literatur, Bedienungsanleitungen und vergleichbaren Dokumenten das mit Abstand am meisten eingesetzte Lernangebot, das rund 80 Prozent der befragten Unternehmen nutzen.<\/p>\n<p><strong>Weiterbildung: Noch kein allzu hoher Digitalisierungsgrad<\/strong><\/p>\n<p>Multimediale Inhalte wi<span style=\"color: #000000;\">e Lernvideos, P<\/span>odcasts, Audiomodule, interaktives webbasiertes Lernen sowie das computer- und webbasierte Training werden hingegen nur von der H\u00e4lfte der Unternehmen eingesetzt. Firmeninterne kooperative Lernplattformen, Wissensbibliotheken, Wikis, Foren und sonstige digitale Lernangebote werden von gut einem Drittel der Unternehmen genutzt.<\/p>\n<p>Die M\u00f6glichkeit, an mobilen Endger\u00e4ten zu lernen, besteht in gut 30 Prozent der Unternehmen. Simulationen, Serious Games oder digitale Planspiele weisen dagegen bislang noch einen Nischencharakter auf. Programmierbare Fertigungsmaschinen, fachspezifische Software oder 3D-Drucker werden von etwa 20 Prozent der Unternehmen im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung eingesetzt.<\/p>\n<p><strong>Digitale Bildung tut Not!<\/strong><\/p>\n<p>Auch wenn innerhalb der betrieblichen Weiterbildung bereits ein gewisses Digitalisierungs-Level erreicht ist, werden die angebotenen M\u00f6glichkeiten zum digitalen Bildungserwerb von Arbeitnehmern noch als deutlich zu gering eingesch\u00e4tzt, wie die Ergebnisse einer Studie der Hochschule f\u00fcr angewandtes Management in Unterst\u00fctzung der Vodafone Stiftung und dem Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung (BIBB) zeigen.<\/p>\n<p>Lediglich acht Prozent der 10.000 Befragten sehen die digitale Lernkultur in ihrem Unternehmen als gut oder sehr gut an. 71 Prozent empf\u00e4nden insbesondere Computer und neue Medien als wesentliche Bereicherung ihrer beruflichen Lern-Prozesse. Dabei unterst\u00fctzen digitale Tools nicht nur bei der Vermittlung von neuem Wissen. Sie helfen auch, die entsprechenden Ma\u00dfnahmen in der Personalentwicklung passgenau und effizient zu steuern.<\/p>\n<p><strong>Digitales Management der Personalentwicklung<\/strong><\/p>\n<p>Das beginnt zum Beispiel mit der Auswertung des Soll-und des Ist-Zustands des betriebsinternen Wissens: \u00dcber welche Kompetenzen sollte ein Mitarbeiter verf\u00fcgen und \u00fcber welche verf\u00fcgt er tats\u00e4chlich? Mit der richtigen<span style=\"color: #000000;\"> Software ist es ein Leichtes,<\/span> die passende Antwort darauf zu finden.<\/p>\n<p>Per Knopfdruck berechnet sie den \u00dcbereinstimmungsgrad des Mitarbeiterprofils mit dem Anforderungsprofil seiner Stelle. Daraus ergibt sich ein klares Bild, welche Kompetenzen gezielt gef\u00f6rdert und gest\u00e4rkt werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>Digitale Weiterbildungshelfer<\/strong><\/p>\n<p>In Kombination mit einem <span style=\"color: #000000;\">Modul zum <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/seminarmanagement\">Seminarmanagement<\/a> k\u00f6n<\/span>nen die erkannten Weiterbildungsbedarfe direkt mit den richtigen Angeboten zusammengef\u00fchrt werden. Egal ob E-Learning, Blended-Learning oder Pr\u00e4senzveranstaltung &#8211; Personalverantwortliche stellen die einzelnen Weiterbildungen im Internet oder Intranet zur Verf\u00fcgung und Mitarbeiter melden sich im<span style=\"color: #ff0000;\"><span style=\"color: #000000;\"> Self-Service<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"> daz<\/span>u an. Der Vorteil: Sie k\u00f6nnen sich die Angebote aussuchen, die zu ihren Lernvorlieben passen. Umso wahrscheinlicher ist ein nachhaltiger Lernerfolg.<\/p>\n<p>Die digitalen Weiterbildungshelfer unterst\u00fctzen auch bei der Ausbildung von Fachkr\u00e4ften. Eine entspr<span style=\"color: #000000;\">echende <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.easysoft.de\/ausbildungsmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Software zur Ausbildungsverwaltung<\/a> beinhaltet all<\/span>e notwendigen Funktionen, um die Lehre perfekt zu organisieren: Theorie- und Praxisphasen und die zu vermittelnden Inhalte an unterschiedlichen Orten und in verschiedenen Abteilungen. So k\u00f6nnen sich Unternehmen sicher sein, gemeinsam mit ihren Mitarbeitern perfekt f\u00fcr das Digitalzeitalter ger\u00fcstet zu sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vorbei die Zeiten, in denen Lernen nach der Ausbildung oder nach dem Studium aufh\u00f6rte. Die Digitalisierung ver\u00e4ndert unsere Arbeitswelt grundlegend. 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