Wertsch\u00e4tzung ist einer der wichtigsten Faktoren f\u00fcr zufriedene Mitarbeiter. Dies belegen immer wieder aktuelle Studien. Zum Beispiel die Studie \u201eDie Zeit ist reif. Gl\u00fccklich arbeiten.\u201c des Personaldienstleisters Robert Half. Sie zeigt, dass die Arbeitnehmer in Deutschland besonders zufrieden sind. F\u00fcr die Studie wurden 23.000 Arbeitnehmer aus Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien, Kanada, Niederlande und den USA befragt. Insgesamt kamen immerhin 2.167 der Teilnehmer aus Deutschland. Dabei wurde der Fokus vor allem darauf gelegt, welche Faktoren besonders wichtig sind, damit sich die Befragten in ihrem Job und in ihrem Unternehmen wohlf\u00fchlen.<\/p>\n
Dabei geh\u00f6rten vor allem ein fairer und wertsch\u00e4tzender Umgang mit Mitarbeitern, ein gewisser Stolz auf das Unternehmen und pers\u00f6nliche Freiheit auf den zu den meistgenannten Dingen, die eine wichtige Rolle spielen, um sich an seinem Arbeitsplatz wohlzuf\u00fchlen. Immerhin drei Mal so oft gaben die Teilnehmer an in ihrem Job und Unternehmen gl\u00fccklich zu sein, wenn sie zuvor auch geantwortet hatte, einen fairen und wertsch\u00e4tzenden Umgang zu erleben. Aber auch der Stolz auf die eigene Arbeit und das Unternehmen sowie die M\u00f6glichkeit, die eigene Pers\u00f6nlichkeit im Unternehmen auszuleben, f\u00fchren zu fast zweieinhalb Mal h\u00f6heren Werten. In der praktischen Umsetzung dieser W\u00fcnsche hapert es allerdings noch in den Unternehmen. So meinten nur knapp zwei Drittel der Teilnehmer Respekt, Fairness und Wertsch\u00e4tzung im Job zu erfahren. Auch die Angaben zu Freiheit am Arbeitsplatz oder stolz auf den Arbeitgeber bewegten sich in diesem Bereich.<\/p>\n
Doch wenn diese W\u00fcnsche nicht erf\u00fcllt sind hat dies meist logische Konsequenzen. Ein Viertel der Befragten gab an, \u00fcber einen Jobwechsel in den n\u00e4chsten sechs Monaten nachzudenken.<\/p>\n
Doch wer ist daf\u00fcr verantwortlich, dass man an seinem Arbeitsplatz gl\u00fccklich ist? Die H\u00e4lfte der Teilnehmer sah die Verantwortung daf\u00fcr gleicherma\u00dfen zwischen Arbeitgeber und sich selbst verteilt. Doch immerhin \u00fcber ein Drittel erwarteten zun\u00e4chst vom Unternehmen, daf\u00fcr zu sorgen, dass sie mit ihrem Arbeitgeber und ihrem Job gl\u00fccklich sind. Nur 18 Prozent sahen den Gro\u00dfteil der Verantwortung f\u00fcr ihr Gl\u00fcck bei sich selbst.<\/p>\n
W\u00e4hrend der gesamten Befragung zeichneten sich au\u00dferdem 6 Hauptfaktoren ab, die f\u00fcr die Zufriedenheit der Mitarbeiter besonders wichtig sind.<\/p>\n
Wie ist es f\u00fcr Sie? Welche Faktoren sind Ihnen besonders wichtig? Erz\u00e4hlen Sie es uns in den Kommentaren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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