In Deutschland bietet die Mehrheit der Unternehmen Ausbildungsstellen an. Doch vor allem f\u00fcr kleinere Betriebe wird es immer schwieriger, f\u00fcr diese Stellen passende Bewerber zu finden.<\/p>\n
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Sich durch massig Stellenanzeigen durchk\u00e4mpfen, den Lebenslauf in ein gutes Design packen, ein aussagekr\u00e4ftiges Anschreiben zu Papier bringen und sich l\u00fcckenlos auf Vorstellungsgespr\u00e4che vorbereiten \u2013 keine Frage f\u00fcr Sch\u00fcler ist die Bewerbungsphase eine \u00e4u\u00dferst arbeitsintensive und anstrengende Zeit. Aber auch f\u00fcr Unternehmen ist diese Phase der Suche nicht einfach. Sie haben inzwischen oft Schwierigkeiten, ihre freien Stellen zu besetzen.<\/p>\n
Dies belegen die Ergebnisse der aktuellen Befragung des Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung und des Personaldienstleisters Randstad. Fast dreiviertel der Teilnehmer gaben an, dass ihre Firmen im vergangenen Jahr Ausbildungspl\u00e4tze ausgeschrieben hatten. Je mehr Mitarbeiter in dem Unternehmen t\u00e4tig waren, desto eher wurden Auszubildende gesucht. W\u00e4hrend in Firmen mit bis zu 50 Mitarbeitern nur wenig mehr als die H\u00e4lfte ausbilden wollten, waren es bei Arbeitgebern mit mehr als 500 Angestellten fast alle.<\/p>\n
Jedoch meinten 39 Prozent der befragten Unternehmen mit freien Stellen, dass sie 2016 Probleme hatten alle ihre freien Ausbildungspl\u00e4tze zu belegen. Vor allem kleinere Unternehmen sahen sich hier mit Schwierigkeiten konfrontiert. Die meisten versuchten daher, mit konkreten Ma\u00dfnahmen gegen den Auszubildendenmangel vorzugehen.<\/p>\n
Am h\u00e4ufigsten (n\u00e4mlich von fast der H\u00e4lfte) wurde versucht, den Nachwuchs direkt an Schulen in der Region anzusprechen und f\u00fcr das Unternehmen und die angebotene Ausbildung zu begeistern. Aber \u00fcber ein Drittel der Befragten nutzten auch Messen und Soziale Medien, um m\u00f6gliche Kandidaten anzusprechen. Im Ausland hatten sich dagegen nur vier Prozent umgeschaut.<\/p>\n
Im Zuge der Studie wurde au\u00dferdem ermittelt, ob Personalverantwortliche inzwischen h\u00f6here Anforderungen an ihre Mitarbeiter stellen und damit den in Frage kommenden Kandidatenkreis noch zus\u00e4tzlich verkleinern. Die Ergebnisse sind erstaunlich. Kandidaten m\u00fcssen heute nicht nur in den Bereich IT und technisches Verst\u00e4ndnis mehr leisten k\u00f6nnen als vor einigen Jahren. Bei nahezu allen Themen waren die Anforderungen der Personalleiter an zuk\u00fcnftige Angestellte gestiegen. Lediglich bei den Sprachkenntnissen, der Reisebereitschaft und den Arbeitseins\u00e4tzen am Wochenende hatten nicht alle Teilnehmer angegeben, nun gestiegene Anspr\u00fcche zu haben.<\/p>\n
Wie ist es in Ihrem Unternehmen? Haben Sie das Gef\u00fchl, dass es schwieriger f\u00fcr Sie geworden ist, passende Kandidaten f\u00fcr eine Ausbildung zu finden?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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