Tag: Talentmanagement

Die besten 25 Artikel zu Bildungsmanagement und Personalentwicklung

Die besten 25 Artikel zu den Themen Bildungsmanagement und Personalentwicklung aus Sicht unserer Leser.

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Modernes Talent Management: Ab mit den alten Zöpfen!

Flache Hierarchien, vernetztes Arbeiten in agilen Projektteams: Der Wandel, der aktuell in vielen Betrieben stattfindet, ist fundamental. Hier muss auch das Talent Management Schritt halten und sich von alten, starren Mustern trennen. Doch viele Betriebe tun sich schwer.

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Matching: Diese Technologie verändert die Personalauswahl

Matching ist so etwas wie das neue Zauberwort in der Personalauswahl. Das Prinzip: Smarte Algorithmen unterstützen Personaler bei der Vorselektion von Kandidaten.

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Die Suche nach dem passenden Bewerber wird immer schwieriger

Personalmanager fühlen sich immer mehr überfordert. Es fällt Ihnen schwer bei abnehmenden Bewerberzahlen Stellen passend zu besetzen und ihr Unternehmen als erfolgreiche Marke aufzubauen. Das zumindest sagt eine aktuelle Studie zu Karrieretrends.

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4 Trends die die Zukunft im Recruiting bestimmen

Eine der wichtigsten Aufgaben für Personalverantwortliche heutzutage ist das Finden und Halten von vielversprechenden Talenten und Fachkräften. Die Art wie Mitarbeiter angeworben, entwickelt, anerkannt und geschätzt werden sind hierbei die Kernpunkte, in denen sich Unternehmen unterscheiden.

Für jemanden der schon lange im Personalbereich tätig ist, ist dies keine Überraschung. Eigentlich war dies schon immer so.  Die Ziele sind noch immer dieselben wie früher, nur der Weg dorthin hat sich durch neue Technologien, Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsentwicklungen geändert. Obwohl es nach außen hin so aussieht als würden die meisten Unternehmen noch immer noch mit Recruitment und Mitarbeiterbindung  so umgehen wie immer, hat sich doch einiges Geändert, wenn man hinter die Kulissen blickt. Neue Faktoren beeinflussen das Vorgehen und die Abläufe.

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Ausbildungsknick führt zu Fachkräftemangel in der Produktion

Fachkräftemangel und Akademisierungswahn sind in aller Munde. Viele Unternehmen bereiten sich bereits auf schwierige Zeiten vor. Zwar beenden jedes Jahr tausende Abiturienten ihre Schullaufbahn, doch die Meisten davon planen ein Studium – spätestens nach einer abgeschlossenen Ausbildung. Der Rest ist oftmals zu schlecht ausgebildet für die anspruchsvollen Tätigkeiten der modernen Produktion.
Viele größere Unternehmen bereiten sich bereits auf einen massiven Auszubildendenmangel vor, indem sie spezielle Trainingsprogramme für „Minderbegabte“ entwickeln und einsetzen. Es wird davon ausgegangen, dass sich immer weniger Menschen, vor allem mit höherem Bildungsabschluss, für eine Ausbildung entscheiden. Doch wie konnte es dazu kommen? Einige Thesen dazu und wie Sie damit umgehen können:

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