50 Prozent Arbeitszeit und 50 Prozent Verantwortung bei 50 % Gehalt – Jobsharing ist die Alternative für Positionen, in denen der Arbeitnehmer gerne in Teilzeit arbeiten will, die Stelle aber nur in Vollzeit abgedeckt werden kann. Das klingt natürlich nach der perfekten Lösung, birgt aber auch gewissen Stolperfallen.

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