Tag: Candidate Experience

Studie: Candidate Experience aus Sicht der Arbeitgeber

Candidate Experience ist ein geflügeltes Wort im Personalbereich. Doch wie schätzen sich Unternehmen eigentlich selbst ein? Nun hat sich eine deutsche Studie diesem Thema gewidmet. Das Ergebnis zeigt: Allen ist klar, dass Bewerbererfahrungen einen hohen Einfluss auf die Markenwahrnehmung haben – positiv wie negativ. Trotzdem sehen die Arbeitgeber noch an einigen Stellen Optimierungsbedarf, wenn es um ihr Recruiting geht.

Weiterlesen

Vermeiden Sie Fehler, indem Sie Ihren Einstellungsprozess optimieren

Kennen Sie das? Sie haben Zeit und Energie in die Einstellung eines Bewerbers investiert und bald darauf finden Sie heraus, dass Sie sich im Bewerber geirrt haben. Recruiter befürchten immer, dass sie sich trotz wochenlangem Sichten und Studieren von Bewerbungsunterlagen und Führen von Bewerbungsgesprächen falsch entscheiden könnten. Eine schlechte Einstellungsentscheidung kann sich in vielerlei Hinsicht negativ auf Ihr Unternehmen auswirken. Es kostet nicht nur Geld jemanden einzustellen und -zulernen, es kann auch die Moral innerhalb eines bestehenden Teams senken, wenn neue Mitarbeiter kurz nach Ihrer Einstellung wieder entlassen werden. Das Gefühl der Angst vor einer Entlassung kann sich dadurch schnell innerhalb Ihrer Firma verbreiten.

Weiterlesen

Wie Absolventen auf Stellensuche gehen

Wenn Absolventen sich nach dem Abschluss auf Jobsuche begeben, nutzen die Meisten dieselben Anlaufstellen. Vor allem die Websites von Unternehmen werden zur Jobsuche und für Firmeninformationen herangezogen. Die Absolventenstudie von Kienbaum hat 600 Studierende nach Ihren Karrierewünschen und Suchmethoden befragt. Die Ergebnisse geben einen guten Aufschluss darüber, auf welchen Wegen Sie diese potentiellen Bewerber am besten erreichen.

Weiterlesen

Unzufriedene Bewerber sind schlechte Werbung

Der aktuelle Stand der Jobsuche ist bei den meisten Bewerbern ein beliebtes Thema, wenn sie mit Freunden und Familie zusammen sitzen. Dann wird von den guten und schlechten Erlebnissen in der letzten Zeit berichtet. Wer reagierte schnell und war im Bewerbungsgespräch freundlich und wo hat sich der Termin erstmal um eine halbe Stunde verzögert oder fand das Gespräch in einer unangenehmen Atmosphäre statt.

Weiterlesen