Richtige Mitarbeitermotivation

// gepostet in

Personal- und Führungskräfte stehen oft vor der Frage, wie Sie Ihre Mitarbeiter richtig motivieren? Dies ist eine zentrale Frage denn Zufriedene Mitarbeiter sind nicht nur seltener krank sondern auch produktiver und damit Leistungsträger. Eine besondere Herausforderung ist dabei, sich auf seine Mitarbeiter individuell einzustellen und auch jüngere oder ältere Arbeitnehmer einzubinden. Wir haben Ihnen ein paar Tipps zusammengestellt, um Sie dabei zu unterstützen.

  • Kommunikation ist ein wichtiges Werkzeug. Finden Sie in Gesprächen heraus, was sich Ihre Mitarbeiter wünschen und vor allem auch mit welchen Bereichen Ihrer Arbeit sie sich schwer tun oder Unterstützung bräuchten. Bieten Sie anhand der Gespräche individuelle Förderung an. Eine passende Fort- oder Weiterbildung kann Wunder wirken.
  • Führen Sie Mitarbeiterbefragungen durch, um herauszufinden, mit welchen Bereichen in Ihrem Unternehmen Ihre Angestellten unzufrieden sind. Ermutigen Sie sie außerdem in den Mitarbeitergesprächen offen über ihre Sorgen und Ängste zu sprechen.
  • Studien haben ergeben, Authentizität in der Führungsebene sorgt für stärkere Zufriedenheit unter den Arbeitnehmern. Versuchen Sie empathisch zu sein und zeigen Sie Ihrer Belegschaft, dass Sie sie schätzen.
  • Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern eine Unternehmenskultur und –vision. So fördern Sie das Gemeinschaftsgefühl. Zudem fühlen Sich Ihre Angestellten noch mehr mit dem Unternehmen verbunden, da es Ihre Werte widerspiegelt.
  • Materielle Anreize, wie eine Gehaltserhöhung, motivieren nicht nachhaltig. Versuchen Sie lieber Ihre Abreitnehmer durch Dinge zu motivieren, die Ihrer Persönlichkeit entsprechen
  • Im hektischen Alltag fallen lobende Worte oft unter den Tisch. Doch gerade Anerkennung für eine gute Leistung ist besonders wichtig. Versuchen Sie die guten Leistungen Ihrer Mitarbeiter zu honorieren, Sie werden es mit noch besserer Arbeit zurückzahlen.

Vermeiden Sie zudem die wichtigsten Motivationsfallen.

Stärken Sie ihnen den Rücken, wenn sie neue Projekte angehen, auch wenn Sie vielleicht selbst nicht zu hundert Prozent vom Erfolg überzeugt sind. „Das wird doch sowieso nichts“ demotiviert diese zusätzlich.
Versuchen Sie zudem nicht immer wieder auf Ihre Führungsrolle zu bestehen, sondern lassen Sie zu, dass Ihre Top-Leistungsträger auch Verantwortung übernehmen. Dasselbe gilt, wenn Ihre Mitarbeiter Probleme anders lösen als Sie es tun würden. Unterstützen Sie sie dabei und vielleicht finden Sie ja sogar gemeinsam einen n och besseren Weg, den Sie beide allein nicht gefunden hätten.

Zusammengefasst gilt: Zufriedene Mitarbeiter sind motivierte Mitarbeiter und Motivierte Mitarbeiter sind Leistungsträger. Nehmen Sie sich also die Zeit herauszufinden, was Ihre Belegschaft antreibt. So steht Ihrem Erfolg nichts mehr im Wege.

Sagen Sie Ihre Meinung

What do you think of this post?
  • Freudig (0)
  • Erstaunt (0)
  • Ärgerlich (0)
  • Amüsiert (0)

Kommentar verfassen

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Andreas Nau

Über den Autor

Andreas Nau

Andreas Nau ist einer der beiden Geschäftsführer und Mitbegründer der easySoft. GmbH. Als Vortragsredner inspiriert er Bildungsverantwortliche und berichtet in seinem Buch „WERTvoll in die Zukunft“ von seinen Erfahrungen als Unternehmer. Er ist fest davon überzeugt: Bildung ist der Schlüssel, der die Zukunft aufschließt.

Wer wir sind

1994 entstand easySoft aus der Idee, endlose Papierlisten für die Fortbildungs­planung von Pflegekräften zu digitalisieren. Bis heute kommen viele unserer Mitarbeiter aus dem Gesundheits­wesen und bringen ihre Perspektive bei unseren Lösungen für das Bildungs­management und die Personal­entwicklung ein.

Unsere Themenwelten

Das könnte Sie interessieren:

⏱ 4 Minuten

Generalistische Examensprüfung in der Pflege: Darauf müssen Pflegeschulen achten

Die ersten Abschlussprüfungen der generalistischen Pflegeausbildung stehen bald an. Doch nicht nur für die Auszubildenden wird es ernst, auch die Prüfer und Praxisanleiter müssen sich (…)

Gruppenbild von sechs Pflegefachkräften
⏱ 4 Minuten

Personalbemessung Pflege: Vollzeitäquivalent & Personalschlüssel berechnen (Excel-Rechner)

Spätestens mit dem Inkrafttreten der neuen Personalbemessung in der stationären Langzeitpflege werden sie für viele Pflegeheime wichtig: Die Vollzeitäquivalente. Dieser Wert gibt die tatsächliche Arbeitskapazität (…)

Beliebte Artikel

Pflegekraft stützt ältere Person mit Rollator
⏱ 3 Minuten

Personalbemessung Pflege 2023: Was genau kommt auf Pflegeheime zu?

Zum 1. Juli 2023 tritt sie in Kraft: die neue Vorgabe zur Personalbemessung in der Pflege – kurz PeBeM. Jede vollstationäre Pflegeeinrichtung muss dann den (…)

Gruppenbild von sechs Pflegefachkräften
⏱ 4 Minuten

Personalbemessung Pflege: Vollzeitäquivalent & Personalschlüssel berechnen (Excel-Rechner)

Spätestens mit dem Inkrafttreten der neuen Personalbemessung in der stationären Langzeitpflege werden sie für viele Pflegeheime wichtig: Die Vollzeitäquivalente. Dieser Wert gibt die tatsächliche Arbeitskapazität (…)

⏱ 4 Minuten

Generalistische Examensprüfung in der Pflege: Darauf müssen Pflegeschulen achten

Die ersten Abschlussprüfungen der generalistischen Pflegeausbildung stehen bald an. Doch nicht nur für die Auszubildenden wird es ernst, auch die Prüfer und Praxisanleiter müssen sich (…)

⏱ 4 Minuten

Pflegestudie 2022: Mit Babyboomern wartet Mammutaufgabe

Dass die zunehmende Alterung der deutschen Bevölkerung besonders für die Pflege eine immense Herausforderung darstellt, ist bekannt. Einen genauen Blick auf das Problem hat jüngst (…)

Zwei Mitarbeiter von easySoft bilden sich bei gemeinsamem Workshop weiter
⏱ 5 Minuten

Mitarbeiter motivieren: Weiterbildungen helfen

Früher reichten das Fachwissen einer Ausbildung für ein ganzes Berufsleben aus. Inzwischen entwickeln sich berufliche Inhalte in Rekordtempo weiter, sodass selbst akademisches Wissen oft schon (…)

Beiträge finden

Stichwörter

Ausbildung in der Pflege Bewerbungsprozess Digitalisierung Employer Branding Fachkräftemangel Fort-/Weiterbildung Führung Gesetzliche Vorgaben Gesundheitswesen IT-Sicherheit lebenslanges Lernen Mitarbeitergespräche Onboarding Pflegeberufegesetz Pflegeheime Stellenanzeigen Wissensmanagement Work-Life-Blend