Category: Recruiting (page 2 of 4)

Integration für Flüchtlinge durch Jobs

Wenn es um das Thema Flüchtlinge und Jobs geht herrscht vielerorts immer noch Unsicherheit. Welche Personen darf ich einstellen? Wo finde ich passende Bewerber? Wie kann ich eingestellte Flüchtlinge unterstützen? Doch gerade in Zeiten des Fachkräftemangels lohnt es sich, das Potential von geflüchteten Menschen stärker in Auge zu fassen. Wir haben Ihnen die wichtigsten Fakten zusammengestellt, wenn Sie in dieser Richtung aktiv werden möchten.

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Warum Sie vielleicht gute Kandidaten verlieren

Unternehmen brauchen länger als jemals zuvor – oder zumindest länger als in den letzten 15 Jahren, um eine freie Stelle zu besetzen. Gleich zwei veröffentlichte Studien (eine von Glassdoor und eine von der DHI Group) kommen zu dem Ergebnis, dass sich die Zeit zwischen der Ausschreibung und der Neubesetzung einer Stelle immer länger wird.

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Gute Teamarbeit toppt Unternehmensgröße

Berufseinsteiger möchten am allerliebsten in großen Firmen und international mitspielen. Am besten in Metropolen wie Berlin oder München. Denkt man zumindest. Doch so ganz stimmt diese Annahme nicht. Auch wenn die Global Player wie BMW, Daimler oder VW regelmäßig weit vorne in den Arbeitgeberrankings auftauchen, messen Absolventen inzwischen anderen Faktoren mehr Bedeutung bei als der Unternehmensgröße. Zumindest nach den Ergebnissen der „Absolventenstudie 2016“ von Kienbaum Communications und der Agentur Westpress.

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Die Suche nach dem passenden Bewerber wird immer schwieriger

Personalmanager fühlen sich immer mehr überfordert. Es fällt Ihnen schwer bei abnehmenden Bewerberzahlen Stellen passend zu besetzen und ihr Unternehmen als erfolgreiche Marke aufzubauen. Das zumindest sagt eine aktuelle Studie zu Karrieretrends.

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Aktuelle Bewerbungstrends für 2017

Es gibt viele Studien, die sich damit beschäftigen, wie das Recruiting der Zukunft aussehen wird, was Bewerber wirklich wollen und vor welchen Schwierigkeiten Personaler stehen. Da kann man auch gerne mal den Überblick verlieren. Wir haben für Sie die Trends zusammengefasst, die wir weiter im Kommen sehen.

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Home-Office immer gefragter

Home-Office gewinnt immer mehr an Beliebtheit bei Arbeitnehmern. Doch wie sieht das im speziellen bei Berufsanfängern aus? Und welche Möglichkeiten bieten Unternehmen den Einsteigern? Eine Untersuchung von Talents Connect zeigt: Berufseinsteiger wünschen sich mehr Zeit im Home Office als Ihnen angeboten wird.

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IT-Sicherheitsexperten gehören zu den Gewinnern des Fachkräftemangels

Die zunehmende Digitalisierung schreitet immer weiter voran und vor allem Großunternehmen geben sich alle Mühe Schritt zu halten. Ob Kundendaten oder Bankzugänge, fast alles befindet sich heutzutage in gut gesicherten Datenbanken. Doch gut gesichert bedeutet nicht unbedingt unangreifbar. Rund 51 Millionen Schaden entstehen allein deutschen Unternehmen jedes Jahr durch Hackerangriffe.

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So machen Sie Ihre Karriereseite leichter auffindbar

Karriereseiten haben es oft schwer eine gute Position in Suchmaschinen zu erreichen. Das liegt unter anderem an der großen Konkurrenz oder es sind einfach nicht genügend Ressourcen für Werbemaßnahmen vorhanden.  Doch gerade eine große Reichweite ist wichtig, um qualifizierte Bewerber nicht zu verpassen, da sie die Angebote gar nicht zu sehen bekommen. Mit einer optimierten Website, können Sie ihr Ranking in Suchmaschinen verbessern.

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Technische Stolpersteine, die Ihre Candidate Experience trüben

Die meisten Unternehmen legen viel Wert auf eine gute Candidate Experience. So werden Zeit und Geld investiert, um diese immer weiter zu verbessern. Oft wird dabei aber übersehen, dass die eigene Technologie sich negativ auf die Bewerbererfahrungen auswirken kann. Der Report „How Candidate Experience is Transforming HR Technology“ von CareerBuilder in den USA hat sich diesem Thema gewidmet und fünf technologische Hürden identifiziert.

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Die McDonald‘s Ausbildungsstudie 2015 zeigt worauf junge Menschen Wert legen

Rund 3.000 Junge Menschen zwischen 15 und 24 Jahren wurden für die McDonalds Ausbildungsstudie 2015 in persönlichen Interviews mündlich zu Ihren Zukunfts- und Lebenseinstellungen, Erwartungen an das Berufsleben oder Ihrer Arbeitszufriedenheit befragt.

Die Ergebnisse festigen die bisherigen Erkenntnisse aus anderen Studien: Die meisten jungen Menschen legen bei Ihrer Berufswahl viel Wert auf Jobsicherheit und sehen Ihre Zukunft durchaus positiv. Ein spannendes Ergebnis ist die Aufstiegsorientierung. Zwei Drittel der jungen Menschen mit Migrationshintergrund geben nicht nur an, in Ihrem Leben mehr erreichen zu wollen als Ihre Eltern, sie schätzen auch Ihre Aufstiegschance als gut ein.

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