Category: Lebenslange Bildung (page 1 of 2)

Distance Learning: Warum dieser Weiterbildungsart die Zukunft gehört

In der Hochphase der Corona-Pandemie haben viele Betriebe ihre Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt. Damit die Weiterbildung ihrer Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht auf der Strecke blieb, griffen sie verstärkt auf Distance Learning zurück und sind auf den Geschmack gekommen: Viele wollen am Lernen aus der Ferne festhalten. Aber was ist das genau? Und wie kann es in einem Betrieb implementiert werden? Wir haben die Antworten.

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3 Fragen an Andreas Nau – „Bildung ist der Schlüssel, der die Zukunft aufschließt“

Jedes Jahr am 8. September erinnert die UNESCO am Welttag der Alphabetisierung daran, dass 750 Millionen Menschen nicht richtig lesen und schreiben können. Bildung liegt Andreas Nau am Herzen. Im Kurzinterview erklärt er, warum lebenslanges Lernen heute so wichtig wie nie zuvor ist.

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Microlearning in der betrieblichen Weiterbildung: Weniger ist mehr

In der betrieblichen Weiterbildung scheint weniger oft mehr zu sein. Stichwort: Microlearning. Hier wird Wissen kontinuierlich, dafür aber nur in winzigen Portionen vermittelt. Aus wissenschaftlicher Sicht gibt es für diese Vorgehensweise gute Gründe. Und dank digitaler Hilfsmittel ist Microlearning auch sehr gut in den Arbeitsalltag integrierbar.

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Digitale Bildung und Weiterbildung

Vorbei die Zeiten, in denen Lernen nach der Ausbildung oder nach dem Studium aufhörte. Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt grundlegend. Permanent werden neue Technologien eingeführt, die neue Kompetenzen und Fähigkeiten erfordern. In der Folge ist lebenslanges Lernen längst nicht mehr Kür, sondern Pflicht. Die gute Nachricht: Die Digitalisierung fordert nicht nur, sie fördert auch. Mit ihr kommen neue Möglichkeiten in der beruflichen Weiterbildung auf.

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Digitale Bildung – Der Schlüssel zu einer Welt im Wandel

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt grundlegend. In ein paar Jahren werden Roboter und intelligente Maschinen den größten Teil der bisherigen Routinetätigkeiten erledigen. Menschliche Arbeitnehmer übernehmen dafür verstärkt geistige Aufgaben. Das sagen 65 Prozent der für die Bitkom-Studie „Neue Arbeit – wie die Digitalisierung unsere Jobs verändert“ befragten Unternehmen. Sie sind auch der Meinung: Digitale Bildung ist für die Ressource Mensch der einzige Schlüssel zur Arbeitswelt 4.0. Experten bestätigen das.

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Lernkultur entscheidet über Teilnahme an Weiterbildungen

Mitarbeiter, die selbstständig an Weiterbildungen teilnehmen möchten, haben oft einen höheren Lerneffekt. Doch wie kann man seine Mitarbeiter dazu motivieren. Welche Angebote wünschen sie sich? Die Hochschule für angewandtes Management hat mit der Vodafone Stiftung und dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) eine Studie veröffentlicht, die Ihnen Aufschluss über diese Fragen gibt.

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In der Weiterbildung gelten regionale Unterschiede

Das Konzept des lebenslangen Lernens hat sich bereits in unserer Gesellschaft etabliert. Gerade bei der zunehmenden Digitalisierung verändert sich die Welt so schnell, dass gestern gelerntes bereits morgen veraltet sein kann. Dagegen hilft es, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter beständig weiterbilden – was viele inzwischen auch tun.

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Weiterbildungen als Jobgarant?

Gerade ältere Arbeitslose brauchen oft sehr lange, um eine neue Stelle zu finden. Weiterbildungen können ihnen dabei helfen, schneller wieder eine neue Aufgabe zu finden, doch leider nutzen nur wenige diese Chance.

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Wie „High-QualityConnections Ihre Entwicklung fördern

Wir wachsen selten allein. Tatsächlich haben einige Psychologen bereits die überzeugende Feststellung gemacht, dass wir nur in Verbindung mit anderen wachsen können. Wir müssen dafür jedoch nicht mit anderen in Trainingsprogrammen lernen. Wir können genauso gut unsere eigenen Möglichkeiten suchen um unsere Fähigkeiten zu erweitern. Hierbei helfen uns vor allem „High-Quality-Connections“, also Verbindungen mit Menschen bei denen wir das Gefühl haben, dass sie das Beste in uns sehen und mit denen wir uns verbunden fühlen. So haben wir ein Gefühl der Sicherheit und daher weniger Angst vor Fehlschlägen und können Wissen schneller und effektiver aufnehmen.

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E-Learning in der betrieblichen Weiterbildung

E-Learning wird immer beliebter und weiter verbreitet. Es wirkt natürlich auf den ersten Blick sehr vorteilhaft. Schnell, ortsungebunden und günstig. Man muss keinen Trainer engagieren, sondern setzt seine Mitarbeiter einfach vor einen Computer. Und noch dazu hat man keine Probleme mit der Terminfindung, da jeder das Lernen individuell in seinen Tag einbauen kann.

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