Category: Bewerbungsmanagement (page 2 of 2)

Eindruck hinterlassen mit Ihren Stellenanzeigen

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance, das ist ein geflügeltes Wort. Dies gilt jedoch nicht nur beim persönlichen Kennenlernen. Auch für Werbe- oder Stellenanzeigen, hat dieses Sprichwort Bestand. Denn wenn das Design oder der Inhalt nicht ansprechen, wird gar nicht erst geklickt.
Natürlich gibt es inzwischen ganz schön viele Anforderungen, denen so eine Anzeige gerecht werden soll. Mobile Optimierung ist ganz wichtig. Aber auch ein originelles Design, um sich von den anderen Unternehmen abzugrenzen. Natürlich muss es trotzdem übersichtlich sein und alle wichtigen Informationen zu Job und Arbeitgeber enthalten.

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Aktuelle Bewerbungstrends für 2017

Es gibt viele Studien, die sich damit beschäftigen, wie das Recruiting der Zukunft aussehen wird, was Bewerber wirklich wollen und vor welchen Schwierigkeiten Personaler stehen. Da kann man auch gerne mal den Überblick verlieren. Wir haben für Sie die Trends zusammengefasst, die wir weiter im Kommen sehen.

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Die Ergebnisse des Berufsbildungsbericht 2015

Nach wie vor ist das duale System der beruflichen Bildung die wichtigste Quelle für den zukünftigen Fachkräftebedarf. Über eine halbe Million Menschen steigen über eine Ausbildung ins qualifizierte Berufsleben ein. Den bisherigen Erfolg belegt auch die Jugendarbeitslosigkeitsrate, die mit 7,4 Prozent weit unter den anderen in der Europäischen Union liegt.
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Technische Stolpersteine, die Ihre Candidate Experience trüben

Die meisten Unternehmen legen viel Wert auf eine gute Candidate Experience. So werden Zeit und Geld investiert, um diese immer weiter zu verbessern. Oft wird dabei aber übersehen, dass die eigene Technologie sich negativ auf die Bewerbererfahrungen auswirken kann. Der Report „How Candidate Experience is Transforming HR Technology“ von CareerBuilder in den USA hat sich diesem Thema gewidmet und fünf technologische Hürden identifiziert.

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Wie lange dürfen Online-Bewerbungen dauern?

Haben Sie einmal das Bewerbungsformular auf Ihrer Homepage ausgefüllt, um zu sehen wie lange Sie dafür brauchen? Am besten sogar von Ihrem mobilen Endgerät aus? Nein? Dann sollten Sie das dringend einmal ausprobieren. Denn je höher der Aufwand den potentielle Bewerber beim Ausfüllen betreiben müssen, desto höher die Absprungrate. Die Zeit, die benötigt wird, um Online-Bewerbungen einzureichen, spiegelt den Aufwand der Kandidaten wieder und ist maßgeblich verantwortlich dafür, wie viele Bewerbungen bei Ihnen eingehen.

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Guerilla Recruiting – Wahnsinn mit Methode

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Firmen immer schwieriger sich von der Masse abzuheben und damit auch qualifizierte und gute Bewerber zu finden. Natürlich können durch einen guten Firmenruf, Entwicklungschancen für Mitarbeiter oder ein besonders hohes Gehaltsangebot gewisse Vorteile gegenüber anderen Arbeitgebern geschaffen werden. Aber leider erreicht man mit diesen Angeboten nicht immer die gewünschte Zielgruppe. Guerilla Recruiting ist eine Entwicklung, mit der Firmen versuchen qualifizierte Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen.

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