Employer Branding findet zunächst einmal in jedem Unternehmen statt, gewollt oder ungewollt. Selbst wenn man dafür keine Ressourcen verwendet, hat dies einen Effekt auf die Arbeitgebermarke, leider meist einen negativen.
Die Basis eines guten Employer Branding sind stets gelebte Unternehmenswerte und Authentizität. Denn ohne jede Grundlage kann keine Strategie wirklich greifen. Doch dafür brauchen Sie Markenbotschafter und zwar Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen.
E-Learning wird immer beliebter und weiter verbreitet. Es wirkt natürlich auf den ersten Blick sehr vorteilhaft. Schnell, ortsungebunden und günstig. Man muss keinen Trainer engagieren, sondern setzt seine Mitarbeiter einfach vor einen Computer. Und noch dazu hat man keine Probleme mit der Terminfindung, da jeder das Lernen individuell in seinen Tag einbauen kann.
Haben Sie einmal das Bewerbungsformular auf Ihrer Homepage ausgefüllt, um zu sehen wie lange Sie dafür brauchen? Am besten sogar von Ihrem mobilen Endgerät aus? Nein? Dann sollten Sie das dringend einmal ausprobieren. Denn je höher der Aufwand den potentielle Bewerber beim Ausfüllen betreiben müssen, desto höher die Absprungrate. Die Zeit, die benötigt wird, um Online-Bewerbungen einzureichen, spiegelt den Aufwand der Kandidaten wieder und ist maßgeblich verantwortlich dafür, wie viele Bewerbungen bei Ihnen eingehen.
Eine der Schlüsselkompetenzen für eine erfolgreiche Unternehmensführung sind gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter. Der Schlüssel hierzu liegt oftmals in den betrieblichen Weiterbildungsangeboten.
